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案件回放：2002年，某百貨商店以優(yōu)惠價格兼并了行將破產的一家食品公司。在 《職工安置協(xié)議》上，雙方約定：商店全面接受、安置食品公司的員工，并將其與商店職工同等對待，配送股金10000元，以替換員工應得的
經濟補償金
。

其后的幾年，這幾十名原食品公司的職工不但每年依據上述協(xié)議領取1000元左右的紅利，而且一直參與了該商店董事會的選舉、重大事項的表決等管理活動。但是，由于法律意識的欠缺，這部分職工一直沒有進行股東登記，也沒有辦理有關出資手續(xù)。只是在后來的增資中，將股權登記在了商店董事長的名下。

后來董事長意外身亡，商場內部隨之上演了一場空前的股權爭奪戰(zhàn)。在這場拉鋸戰(zhàn)中，商店單方出示 《職工安置補充協(xié)議》，主張這幾十名職工的股權不能轉讓；如果轉讓，商店將無償收回。對此，職工并不認可。于是一紙訴狀將商店告上法庭，請求法院依法判決 《職工安置補充協(xié)議》無效，依法確認這些職工的股東地位，以及其享有的商店股權合法有效。

判決結果：法院認為，商店向職工配送的 “股金”，僅是這些職工在職期間對該部分 “股權”享有的部分收益權和表決權，僅是商店承諾給予該部分職工福利性的待遇，并非公司法意義上的完整股權。且在其離退休或者因其他原因終止、
解除合同
而離崗或離開時自動無條件地無償收回，自離崗或者離開之日起不再享有任何性質的權利。因此，該部分職工獲得的是基于協(xié)議約定而產生的財產性權利，并沒有取得因出資實際所享有并應該享有的股東權利。

專家看法：北京奕明
律師事務所
律師涂志闡明了這樣的觀點：根據約定，商店在取得破產財產所支付的對價里包括了職工的經濟補償金，但經濟補償金并未由商店向職工實際支付，而是直接轉為職工對商店的出資?！堵毠ぐ仓脜f(xié)議》實際履行后，也就意味著這幾十名職工對商店實際出資到位。涂志認為，安置協(xié)議中顯示 “為每名員工配送股金10000元”，事實上不是配送，而是這些員工基于實際出資取得的股權。如果說是帶有福利性質的配送，性質上屬于
股權激勵
，公司為此首先要回購部分股權，再將收購的股權單方面配送給員工。

而在本案中，商店實際上取得了相關的財產權利，其中包括食品公司員工所喪失的經濟補償金，而這部分股權也恰恰彌補了商店欠繳的部分資本。然而，令人遺憾的是，商店股東會對該部分職工出資的行為卻持否定態(tài)度，決議欠繳出資由公司自有資金補足并授權董事長全權處理。

中國人民大學商法研究所所長劉俊海教授認為，這種 “虛資”面臨合法性考驗。清華大學法學院教授、博士生導師王保樹給出的意見是：公司以自有資金補足股東欠繳的出資，會直接導致公司資本虛假，此舉違反公司法的禁止性規(guī)定，所以該決議是無效的。同時，該決議否認了食品公司在職職工實際出資的事實，剝奪了他們依法享有的財產權利，嚴重侵害了公司、公司股東以及公司債權人的合法權利。

對于本案，兩位專家一致認為，商店當初兼并過程中的配股行為，在公司內部事實上形成了 “顯名股東”和 “隱名股東”，而這些 “變通”在我國法律上還沒有相關的規(guī)定，導致權利歸屬的模糊和爭議。而這種情況在全國各地企業(yè)兼并改制中都有存在。

“雖然兼并程序不規(guī)范，但不能因此就輕易抹殺職工出資的事實。而商店股東會為爭奪公司的經營權而集體違法，才是本案職工股權爭議產生的根源所在。”涂志強調說。