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員工股權(quán)激勵(lì)方案范本
第一章　總則
第一條　目的
為提高_(dá)______________________有限公司（下簡稱“公司”）的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。

第二條　原則
三個(gè)有利于原則：有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于公司產(chǎn)業(yè)的快速成長；有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。
業(yè)績導(dǎo)向原則：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。
利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。
第三條　定義
根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，長期激勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
具體采用的激勵(lì)模式，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況而定，不可盲目選擇，同時(shí)，采用期權(quán)的模式的，還應(yīng)當(dāng)注意股份的來源，是增資擴(kuò)股還是原股東轉(zhuǎn)讓，這都應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況。
虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長期激勵(lì)形式。
虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
好的計(jì)劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個(gè)負(fù)責(zé)及符合公司管理制度的機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的情形及方案計(jì)劃的難易確定，否則計(jì)劃再好，沒有人督促及負(fù)責(zé)，激勵(lì)的目的將無法實(shí)現(xiàn)。
第四條　組織實(shí)施
1、公司人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會管理層審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。
2、公司董事長審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購方案。
3、公司人力資源部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
是全員激勵(lì)還是對中高管理層激勵(lì)？是對特殊部門或特殊崗位進(jìn)行激勵(lì)還是所有部門進(jìn)行激勵(lì)？激勵(lì)的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達(dá)到目的，范圍過大，則將導(dǎo)致股權(quán)資源的浪費(fèi)。
第二章　虛擬股權(quán)的授予
第五條　授予人選
由公司董事長提名與人力資源及行政部根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
員工在達(dá)到何種條件下方可獲得期權(quán)，這是激勵(lì)所必須要求的，也是員工關(guān)注的事項(xiàng)，切不可過高或者過低，可通過具體方式列明，也可用負(fù)面清單限制，何種方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定。
確定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員；
2、公司未來發(fā)展亟需的人員；
3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；
4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。
授予范圍：
1、公司高級業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；
2、各板塊公司部門副經(jīng)理以上人員；
3、各獨(dú)立經(jīng)營班子人員；
4、其他特殊人才和有特殊貢獻(xiàn)的人員。
虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。
第六條　授予獨(dú)立項(xiàng)目營銷
設(shè)定年度利潤目標(biāo)，其管理者的虛擬股權(quán)由董事長直接制定，且與該個(gè)人所在部門的經(jīng)營情況掛鉤。
未設(shè)定年度利潤目標(biāo)的部門，其管理者的虛擬股權(quán)由也由董事長授予，與公司的實(shí)際經(jīng)營情況掛鉤。但當(dāng)項(xiàng)目正式運(yùn)營后，即從投產(chǎn)的次年起按照與本公司實(shí)際經(jīng)營情況相掛鉤的原則進(jìn)行虛擬股權(quán)的管理。
第七條　授予方式
個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)
1、公司年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行測算，并推薦給董事會批準(zhǔn)。為了保證激勵(lì)的長期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。
2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。
3、工齡系數(shù)=（1+當(dāng)年本公司工齡/40）。
第八條　授予時(shí)間
虛擬股份按年度授予，分配時(shí)間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。
第三章 虛擬股權(quán)的回購與分紅
第九條　回購
（一） 本著按年授予、滾動(dòng)回購的原則，每一年度授予的虛擬股權(quán)在持有時(shí)間滿______年后由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回購。
持有人必須按期按比例滾動(dòng)兌現(xiàn)所持有的虛擬股權(quán)；因持有人個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動(dòng)放棄該部分虛擬股權(quán)。
（二） 回購價(jià)格
回購價(jià)格以回購年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計(jì)算：
個(gè)人回購收入＝可回購的虛擬股份數(shù)額×（回購年份上一年的每股凈資產(chǎn)-授予年度每股凈資產(chǎn)）
其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實(shí)收資本
年度平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）÷2
公司股本以實(shí)收資本為基準(zhǔn)，按每股1元計(jì)算。
（三） 根據(jù)工作需要在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，從調(diào)動(dòng)時(shí)間起參與新崗位的虛擬股權(quán)分配。調(diào)動(dòng)當(dāng)年的虛擬股權(quán)分配可根據(jù)在原部門與新崗位的時(shí)間比例確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年回購的原則處理。新崗位沒有長期激勵(lì)方案的，可以按調(diào)離前的崗位級別在公司參加虛擬股權(quán)的分配。
（四）在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購。
（五） 在任期內(nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。
（六）在任期內(nèi)辭職的，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動(dòng)放棄處理。
第十條　分紅
虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計(jì)算：
虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量×每股紅利
每股紅利＝本單位當(dāng)年稅后凈利潤÷本單位股本×分紅比例
利潤以及本單位股本的核算以董事會認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。
分紅比例由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行測算，由公司董事會提出分配比例建議并報(bào)本公司股東會批準(zhǔn)后實(shí)施。
紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第一個(gè)月。
第十一條　個(gè)人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各公司代扣代繳。
第四章　附則
風(fēng)險(xiǎn)提示：
股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)做到“進(jìn)入有條件，退出有機(jī)制”， 股權(quán)激勵(lì)不是一勞永逸的福利，要避免發(fā)生“躺在股權(quán)上睡覺的情形”。同時(shí)，在實(shí)施過程中，公司及激勵(lì)對象均可能發(fā)生異常的情形，為避免引發(fā)爭議，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施前進(jìn)行全面及明確的約定。
第十二條　資格免除與股權(quán)扣除
因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由總裁提出，公司董事會決定。
對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個(gè)人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。 對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。
根據(jù)《公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。
第十三條　禁止條款
在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。
第十四條　股權(quán)轉(zhuǎn)換
公司整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。
第十五條　試行、修訂及解釋
本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于員工股權(quán)激勵(lì)方案范本的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　部分企業(yè)發(fā)展過程中希望通過股權(quán)激勵(lì)的形式獎(jiǎng)勵(lì)公司員工，股權(quán)激勵(lì)會涉及到會計(jì)處理，具體怎么處理呢?無論是中國會計(jì)準(zhǔn)則、國際會計(jì)準(zhǔn)則(IFRS)、還是美國會計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)，都通過明確的條款將股權(quán)激勵(lì)視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財(cái)務(wù)報(bào)表里確認(rèn)相應(yīng)的成本費(fèi)用。接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　什么是股權(quán)激勵(lì)?

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　股權(quán)激勵(lì)會計(jì)處理方式

　　股權(quán)激勵(lì)規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。在實(shí)際的會計(jì)處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計(jì)處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。

　　在交易確認(rèn)方面也存在著不同：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所獲得的標(biāo)的價(jià)值以及相關(guān)權(quán)益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所承擔(dān)債務(wù)的價(jià)值以及相關(guān)負(fù)債的增加。以公允價(jià)值為基礎(chǔ)，股份支付交易費(fèi)用化的確認(rèn)原則，將我國公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中各時(shí)間點(diǎn)的會計(jì)確認(rèn)。

　　所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權(quán)的條件達(dá)成一致，同對股票期權(quán)的實(shí)施要素加以規(guī)定，此時(shí)經(jīng)營者并不真正具有持有股期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于日后賦予期權(quán)的條件能否實(shí)現(xiàn)。

　　股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該注意哪些稅務(wù)問題?

　　《關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第18號)(以下簡稱“18號公告”)，明確了股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)稅收政策

　　1、18號公告明確股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用可以稅前扣除，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)費(fèi)用是作為換取激勵(lì)對象提供服務(wù)的對價(jià)，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的支出，所以準(zhǔn)予在稅前扣除。

　　2、18號公告規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)的必須是《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》中規(guī)定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權(quán)激勵(lì)的對象必須是其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權(quán)激勵(lì)實(shí)行方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。

　　3、18號公告認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用是作為換取激勵(lì)對象提供服務(wù)的對價(jià)，將其作為工資薪金支出。在個(gè)人所得稅方面，對于股權(quán)激勵(lì)均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。同時(shí)，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)的規(guī)定，企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)可以認(rèn)為是合理工資薪金。

　　4、18號公告對此分兩種情況處理：(一)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。(二)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱“等待期”)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。18號公告根據(jù)稅前扣除的確定性原則，只有在行權(quán)年度實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用才可依法稅前扣除，不同于會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定在等待期就根據(jù)配比原則確認(rèn)費(fèi)用。

　　5、18號公告規(guī)定，無論是可立即行權(quán)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還是需要等待的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的扣除金額均是根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量來計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出。

　　6、18號公告規(guī)定，在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司，凡比照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》的規(guī)定建立職工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，且在企業(yè)會計(jì)處理上，也按我國會計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定處理的，其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。

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　　一、股權(quán)激勵(lì)方式

　　一般來說，常見的股權(quán)激勵(lì)方式有限制性股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、員工持股計(jì)劃、間接持股等方式。

　　(1)限制性股權(quán)，是公司以特定價(jià)格授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股權(quán);限制性股權(quán)會設(shè)定鎖定期，在激勵(lì)對象達(dá)到預(yù)先設(shè)定的考核指標(biāo)后，方可按照約定的期限和比例將股權(quán)進(jìn)行解鎖。

　　(2)股權(quán)期權(quán)，是公司賦予激勵(lì)對象購買本公司股權(quán)的選擇權(quán)，激勵(lì)對象可以在未來某個(gè)時(shí)間內(nèi)以預(yù)先約定的價(jià)格購買公司一定數(shù)量的股權(quán)，激勵(lì)對象也可以放棄購買股權(quán)的權(quán)利，但股權(quán)期權(quán)本身不可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等處分。

　　(3)員工持股計(jì)劃，是指上市公司、新三板掛牌公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。公司可以自行管理本公司的員工持股計(jì)劃，也可以將本公司員工持股計(jì)劃委托給下列具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)管理：信托公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司、證券公司、基金管理公司、其它符合條件的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。

　　(4)間接持股，是指公司通過持股平臺(一般為有限合伙企業(yè))或控股股東(非自然人股東)，使激勵(lì)對象直接持有持股平臺或控股股東的股權(quán)/股份/合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額，從而間接持有公司的股權(quán)。

　　二、股權(quán)激勵(lì)的原則

　　1、股權(quán)激勵(lì)時(shí)機(jī)

　　股權(quán)激勵(lì)是對員工進(jìn)行物質(zhì)和精神層面上的加餐，改變員工的打工心態(tài)。股權(quán)激勵(lì)時(shí)機(jī)不一樣，效果也就不一樣。什么時(shí)候股權(quán)激勵(lì)最有效，應(yīng)是企業(yè)人力資源管理工作者必須思考的問題。

　　2、股權(quán)激勵(lì)順序

　　股權(quán)激勵(lì)應(yīng)遵循由低到高的順序，這個(gè)原則也是符合需求層次理論的。只有個(gè)體的溫飽、安全等最基本的生理需求得到滿足后，個(gè)體才會考慮到應(yīng)有愛和歸屬感，最后到自我實(shí)現(xiàn)甚至自我超越等較高層次需求。

　　3、股權(quán)激勵(lì)預(yù)期設(shè)定

　　股權(quán)激勵(lì)對激發(fā)人力資源潛能具有積極作用。那么，激勵(lì)是不是越多越好?或者說，激勵(lì)期望值是不是越高越好?顯然不是。如果激勵(lì)預(yù)期與個(gè)體能力不能很好匹配，就會出現(xiàn)“小馬拉大車”現(xiàn)象。

　　4、股權(quán)激勵(lì)公平原則

　　如果員工用騰訊、阿里的月薪與自己的月薪對比，頂多是眼紅、是羨慕。但是，如果在本單位與自己學(xué)歷、資歷、工作能力等都不相上下的同事相比，薪水相差不說三倍兩倍，超過一倍，對比較個(gè)體而言，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重后果，導(dǎo)致個(gè)體流失。所以，激勵(lì)應(yīng)遵循公平原則。

　　5、股權(quán)激勵(lì)個(gè)體差異

　　在日常企業(yè)管理過程中，有的人下達(dá)任務(wù)、指定目標(biāo)，就會一鼓作氣地完成任務(wù)，達(dá)致目標(biāo);有的人還沒有開始工作，就開始向組織提條件，提出很多各種各樣的困難，在工作中有的人甚至?xí)媒M織賦予的權(quán)力，做違紀(jì)違規(guī)的事情，甚至走上歧途。前者，有崇高的理想信念，如李達(dá)康書記，就可以用成就需求進(jìn)行激勵(lì);而后者，理想信念淡薄或遺忘，就應(yīng)激勵(lì)與嚴(yán)格監(jiān)督并舉，以保障人力資源開發(fā)效率的最大化。

　　三、股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅如何計(jì)算?

　　居民個(gè)人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等股權(quán)激勵(lì)(以下簡稱股權(quán)激勵(lì))，符合有關(guān)規(guī)定條件的，在2022年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，全額單獨(dú)適用綜合所得稅率表，一個(gè)納稅年度內(nèi)取得兩次以上(含兩次)股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)按規(guī)定合并計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：

　　應(yīng)納稅額=股權(quán)激勵(lì)收入×年度適用稅率-速算扣除數(shù)

　　上述內(nèi)容為“常見的股權(quán)激勵(lì)方式都有哪些?”的介紹，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中存在股權(quán)問題，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火企業(yè)服務(wù)顧問，我們會根據(jù)您公司具體情況給到您詳細(xì)的股權(quán)咨詢和相關(guān)解決方案。

　　公司發(fā)展壯大之后，面臨的市場競爭可能也會隨之加大，此時(shí)調(diào)動(dòng)人員積極性及留住人才尤為重要，很多企業(yè)會選擇股權(quán)激勵(lì)的形式來激勵(lì)員工。股權(quán)激勵(lì)常見的操作方式是設(shè)立一個(gè)持股平臺(有限合伙企業(yè))去參股主體公司，這樣持有有限合作企業(yè)股權(quán)的員工也能享受公司的分紅。那么，為什么企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)會成立有限合伙企業(yè)呢?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、成立有限合伙企業(yè)的優(yōu)勢（股權(quán)激勵(lì)選擇成立有限合伙企業(yè)如有有如下優(yōu)勢）

　　優(yōu)勢一：突破人數(shù)限制

　　在沒有設(shè)立持股平臺的情況下，目標(biāo)公司為有限責(zé)任公司時(shí)容納上限是50名股東。因?yàn)槌止善脚_只作為目標(biāo)公司的一個(gè)股東來看待，選用有限合伙企業(yè)作為持股平臺時(shí)，每個(gè)有限合伙企業(yè)又可以容納法律規(guī)定的50人作為合伙人，因此設(shè)立持股平臺可有效地突破目標(biāo)公司股東人數(shù)的限制。當(dāng)目標(biāo)公司激勵(lì)對象人數(shù)較多時(shí)，目標(biāo)公司可以根據(jù)自身實(shí)際需求，搭建多個(gè)有限合伙企業(yè)持股平臺，可以有效解決股東人數(shù)較多的問題。華為當(dāng)初采納的工會持股就是這一思路的實(shí)踐體現(xiàn)，只是當(dāng)時(shí)他的工會是社會團(tuán)體法人，能夠成為注冊股東，而現(xiàn)在基本做不到了。

　　優(yōu)勢二：可有利于保證創(chuàng)始人控制權(quán)

　　有限責(zé)任公司以持股比例行使表決權(quán)，參與公司決策，如圖所示，設(shè)立有限責(zé)任公司為股權(quán)激勵(lì)平臺，多輪激勵(lì)后，創(chuàng)始股東或?qū)嶋H控制人或因股權(quán)被稀釋而喪失對公司的控制權(quán)。

　　如以有限合伙企業(yè)為股權(quán)激勵(lì)平臺，根據(jù)《合伙企業(yè)法》第六十七條、第六十八條相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對象作為有限合伙人，間接持有公司股權(quán)，不參與經(jīng)營管理，創(chuàng)始人或?qū)嶋H控制人作為普通合伙人擔(dān)任執(zhí)行事務(wù)合伙人，在合伙企業(yè)層面享有經(jīng)營管理權(quán)。如此以來，不僅有利于保證創(chuàng)始人控制權(quán)，亦可有效避免股東人數(shù)太多，意見不一致，難以形成決策的情形。

　　優(yōu)勢三：可利用有限責(zé)任公司隔離創(chuàng)始人責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

　　根據(jù)《合伙企業(yè)法》第三十九條，《公司法》第三條之規(guī)定，有限合伙企業(yè)普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，而有限責(zé)任公司的股東則以其認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)責(zé)任。

　　創(chuàng)始人或?qū)嶋H控制人設(shè)立有限責(zé)任公司，作為有限合伙企業(yè)的普通合伙人，實(shí)則是以有限責(zé)任公司股東的有限責(zé)任，來規(guī)避有限合伙企業(yè)普通合伙人的無限連帶責(zé)任，避免承擔(dān)高額的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　優(yōu)勢四：利于資本市場融資

　　期權(quán)池是公司為激勵(lì)和吸引人才而預(yù)留的一部分股權(quán)。投資人在選擇目標(biāo)公司時(shí)一般更青睞于已經(jīng)預(yù)留了期權(quán)池的公司，目標(biāo)公司往往通過事先設(shè)立有限合伙企業(yè)作為持股平臺，并讓有限合伙企業(yè)作為目標(biāo)公司的股東占有一部分股權(quán)，以這個(gè)有限合伙企業(yè)所持有的目標(biāo)公司的股權(quán)作為期權(quán)池。確定激勵(lì)對象后，將激勵(lì)對象作為有限合伙企業(yè)合伙人，間接地持有目標(biāo)公司的股權(quán)。因?yàn)橥顿Y人在投資后，不會因激勵(lì)和吸引人才而稀釋投資人的股權(quán)。這種模式更有利于目標(biāo)公司引進(jìn)風(fēng)投進(jìn)行股權(quán)融資。

　　優(yōu)勢五：有利于稅務(wù)籌劃

　　有限責(zé)任公司為持股平臺，利潤分配實(shí)行“先稅后分”，如將來轉(zhuǎn)讓公司股份時(shí)或面臨雙重征稅的問題;而合伙企業(yè)型員工持股平臺可以“先分后繳”，即合伙企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，由每一位合伙人繳納稅賦，如合伙企業(yè)合伙人是自然人的，繳納個(gè)人所得稅;合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得稅。如此一來，便于管理的同時(shí)亦避免雙重稅賦，若在有稅收優(yōu)惠的地區(qū)注冊，還可享受當(dāng)?shù)氐闹T多優(yōu)惠政策。

　　優(yōu)勢六：有利于企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定

　　以有限合伙企業(yè)作為持股平臺進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，參加股權(quán)激勵(lì)的員工以有限合伙人(LP)的身份加入到持股平臺中，然后，再以有限合伙企業(yè)作為持股平臺成為目標(biāo)公司的股東。如果被激勵(lì)的員工因故需要離開目標(biāo)公司，只需要在有限合伙企業(yè)這個(gè)持股平臺上辦理相關(guān)手續(xù)即可。特別是在被激勵(lì)的員工因產(chǎn)生糾紛而離開時(shí)，也只是在有限合伙企業(yè)這種層面上來解決(包括打官司)，不會牽扯到目標(biāo)公司，避免了目標(biāo)企業(yè)股東的頻繁變更，保證了目標(biāo)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。這對目標(biāo)公司整體形象、融資、上市等都是非常有利的。

　　二、設(shè)立有限合伙企業(yè)注意事項(xiàng)

　　1、正式書面合伙協(xié)議：合伙企業(yè)的創(chuàng)辦者屬于合作關(guān)系，所有合伙的細(xì)節(jié)和責(zé)任在起初都應(yīng)該有明確的規(guī)定并草擬一份正式的協(xié)議，然后獲得所有合伙人的一致同意并簽字。協(xié)議中應(yīng)涉及的主要問題應(yīng)該包括普通合伙人和有限合伙人的姓名或名稱住址，合伙人權(quán)利與違約處理辦法，合伙人除名，更換，入伙，退伙的條件，程序和責(zé)任等。

　　2、繳納出資：有限合伙人應(yīng)該按照當(dāng)初合伙協(xié)議的約定按期足額繳納出資，在有限合伙企業(yè)登記事項(xiàng)中載明有限合伙人的認(rèn)繳出資額;對于沒有按期足額繳納的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)，并對其他合伙人承擔(dān)違約責(zé)任。

　　3、權(quán)利分配：任何企業(yè)都需要一個(gè)老板，有限合伙企業(yè)也不例外，雖然大家是一起創(chuàng)業(yè)的合作伙伴，老話說一山不容二虎，合伙企業(yè)也主要一個(gè)領(lǐng)頭人，所以合伙創(chuàng)業(yè)要明確合作伙伴各自職責(zé)，誰為主誰為輔，在重大決定面前誰來一錘定音。

　　4、利益分配：當(dāng)企業(yè)獲得利潤時(shí)，就涉及到利益分配的問題，合伙企業(yè)建議選擇“6-4”或“7-3”的比例分配。如此可以確立你和你的企業(yè)統(tǒng)籌全局的一個(gè)責(zé)任人。同時(shí)也應(yīng)該考慮對自己有利的、明確的收購或退出策略，這樣才能發(fā)現(xiàn)不對時(shí)及時(shí)抽身，也能減少未來公司運(yùn)營中的麻煩。

　　上述內(nèi)容為“股權(quán)激勵(lì)為什么要成立有限合伙企業(yè)?”的介紹，如果您有其他疑惑，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火工商財(cái)稅顧問，我們會為您解決股權(quán)問題，包含：股權(quán)激勵(lì)咨詢、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)分配及稅務(wù)籌劃等。

一些小微企業(yè)，由于規(guī)模小、員工數(shù)量不多，如果后期發(fā)展迅速，為了吸引更多的人才，通常會使用股權(quán)激勵(lì)的方式來鼓勵(lì)員工積極奮進(jìn)。股權(quán)激勵(lì)是某些員工通過參股享有公司股權(quán)，從而勤勉盡責(zé)的激勵(lì)方式。那么，股權(quán)激勵(lì)是什么意思?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、股權(quán)激勵(lì)是什么意思

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　二、股權(quán)激勵(lì)的主要特點(diǎn)

　　股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)主要有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、激勵(lì)模式的選擇

　　激勵(lì)模式是股權(quán)激勵(lì)的核心問題，直接決定了激勵(lì)的效用。

　　2、激勵(lì)對象的確定

　　股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)員工，平衡企業(yè)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，特別是關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，確定激勵(lì)對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員。

　　3、購股資金的來源

　　由于鼓勵(lì)對象是自然人，因而資金的來源成為整個(gè)計(jì)劃過程的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　4、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

　　股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)一定與業(yè)績掛鉤，其中一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績條件，另一個(gè)是個(gè)人業(yè)績考核指標(biāo)。

　　三、股權(quán)激勵(lì)的基本模式

　　1、業(yè)績股票

　　是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵(lì)方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。

　　2、股票期權(quán)

　　是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。

　　3、虛擬股票

　　是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

　　4、股票增值權(quán)

　　是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

　　5、限制性股票

　　是指事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)后，激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

　　6、延期支付

　　是指公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。

　　7、經(jīng)營者/員工持股

　　是指讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對象購買的、或者是激勵(lì)對象自行出資購買的。激勵(lì)對象在股票升值時(shí)可以受益，在股票貶值時(shí)受到損失。

　　8、管理層/員工收購

　　是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。

　　9、帳面價(jià)值增值權(quán)

　　具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵(lì)對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。

　　以上內(nèi)容為“公司股權(quán)激勵(lì)是什么意思?”的介紹，如果您有其他疑惑，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火工商財(cái)稅顧問，我們會為您解答疑惑。

股權(quán)激勵(lì)制度的具體安排因企業(yè)而異，以下是一些典型的模式：
業(yè)績股票：
是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。
股票期權(quán)：
是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。

虛擬股票：
是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
股票增值權(quán)：
是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

限制性股票：
是指事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。
延期支付：
是指公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。

管理層/員工收購：
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。
賬面價(jià)值增值權(quán)：
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵(lì)對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算激勵(lì)對象的收益，并據(jù)此向激勵(lì)對象支付現(xiàn)金。

據(jù)國家稅務(wù)總局網(wǎng)站消息，為繼續(xù)支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，2023年8月18日，財(cái)政部、稅務(wù)總局兩部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第25號）（以下簡稱《公告》），《公告》對上市公司股權(quán)激勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策進(jìn)行了明確。具體內(nèi)容為：

一、居民個(gè)人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等股權(quán)激勵(lì)（以下簡稱股權(quán)激勵(lì)），符合《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2005〕35號）、《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于股票增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕5號）、《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國范圍實(shí)施的通知》（財(cái)稅〔2015〕116號）第四條、《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕101號）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)條件的，不并入當(dāng)年綜合所得，全額單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅額＝股權(quán)激勵(lì)收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

二、居民個(gè)人一個(gè)納稅年度內(nèi)取得兩次以上（含兩次）股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)合并按本公告第一條規(guī)定計(jì)算納稅。

三、本公告執(zhí)行至2027年12月31日。

據(jù)國家稅務(wù)總局網(wǎng)站消息，為支持我國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和資本市場對外開放，2023年1月16日，財(cái)政部、稅務(wù)總局兩部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施有關(guān)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第2號）（以下簡稱《公告》），《公告》就延續(xù)實(shí)施的有關(guān)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策進(jìn)行了明確。具體為：

一、《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2021年第42號）中規(guī)定的上市公司股權(quán)激勵(lì)單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策，自2023年1月1日起至2023年12月31日止繼續(xù)執(zhí)行。

二、《財(cái)政部 稅務(wù)總局 證監(jiān)會關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行滬港、深港股票市場交易互聯(lián)互通機(jī)制和內(nèi)地與香港基金互認(rèn)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局 證監(jiān)會公告2019年第93號）中規(guī)定的個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，自2023年1月1日起至2023年12月31日止繼續(xù)執(zhí)行。

一些小微企業(yè)，由于規(guī)模小、員工數(shù)量不多，如果后期發(fā)展迅速，為了吸引更多的人才，通常會使用股權(quán)激勵(lì)的方式來鼓勵(lì)員工積極奮進(jìn)。股權(quán)激勵(lì)是某些員工通過參股享有公司股權(quán)，從而勤勉盡責(zé)的激勵(lì)方式。那么，股權(quán)激勵(lì)是什么意思?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、股權(quán)激勵(lì)是什么意思

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　二、股權(quán)激勵(lì)的主要特點(diǎn)

　　股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)主要有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、激勵(lì)模式的選擇

　　激勵(lì)模式是股權(quán)激勵(lì)的核心問題，直接決定了激勵(lì)的效用。

　　2、激勵(lì)對象的確定

　　股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)員工，平衡企業(yè)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，特別是關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，確定激勵(lì)對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員。

　　3、購股資金的來源

　　由于鼓勵(lì)對象是自然人，因而資金的來源成為整個(gè)計(jì)劃過程的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　4、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

　　股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)一定與業(yè)績掛鉤，其中一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績條件，另一個(gè)是個(gè)人業(yè)績考核指標(biāo)。

　　三、股權(quán)激勵(lì)的基本模式

　　1、業(yè)績股票

　　是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵(lì)方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。

　　2、股票期權(quán)

　　是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。

　　3、虛擬股票

　　是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

　　4、股票增值權(quán)

　　是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

　　5、限制性股票

　　是指事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)后，激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

　　6、延期支付

　　是指公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。

　　7、經(jīng)營者/員工持股

　　是指讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對象購買的、或者是激勵(lì)對象自行出資購買的。激勵(lì)對象在股票升值時(shí)可以受益，在股票貶值時(shí)受到損失。

　　8、管理層/員工收購

　　是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。

　　9、帳面價(jià)值增值權(quán)

　　具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵(lì)對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。

　　以上內(nèi)容為“公司股權(quán)激勵(lì)是什么意思?”的介紹，如果您有其他疑惑，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火工商財(cái)稅顧問，我們會為您解答疑惑。

　　部分企業(yè)發(fā)展過程中希望通過股權(quán)激勵(lì)的形式獎(jiǎng)勵(lì)公司員工，股權(quán)激勵(lì)會涉及到會計(jì)處理，具體怎么處理呢?無論是中國會計(jì)準(zhǔn)則、國際會計(jì)準(zhǔn)則(IFRS)、還是美國會計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)，都通過明確的條款將股權(quán)激勵(lì)視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財(cái)務(wù)報(bào)表里確認(rèn)相應(yīng)的成本費(fèi)用。接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　什么是股權(quán)激勵(lì)?

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　股權(quán)激勵(lì)會計(jì)處理方式

　　股權(quán)激勵(lì)規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。在實(shí)際的會計(jì)處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計(jì)處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。

　　在交易確認(rèn)方面也存在著不同：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所獲得的標(biāo)的價(jià)值以及相關(guān)權(quán)益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所承擔(dān)債務(wù)的價(jià)值以及相關(guān)負(fù)債的增加。以公允價(jià)值為基礎(chǔ)，股份支付交易費(fèi)用化的確認(rèn)原則，將我國公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中各時(shí)間點(diǎn)的會計(jì)確認(rèn)。

　　所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權(quán)的條件達(dá)成一致，同對股票期權(quán)的實(shí)施要素加以規(guī)定，此時(shí)經(jīng)營者并不真正具有持有股期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于日后賦予期權(quán)的條件能否實(shí)現(xiàn)。

　　股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該注意哪些稅務(wù)問題?

　　《關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第18號)(以下簡稱“18號公告”)，明確了股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)稅收政策

　　1、18號公告明確股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用可以稅前扣除，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)費(fèi)用是作為換取激勵(lì)對象提供服務(wù)的對價(jià)，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的支出，所以準(zhǔn)予在稅前扣除。

　　2、18號公告規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)的必須是《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》中規(guī)定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權(quán)激勵(lì)的對象必須是其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權(quán)激勵(lì)實(shí)行方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。

　　3、18號公告認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用是作為換取激勵(lì)對象提供服務(wù)的對價(jià)，將其作為工資薪金支出。在個(gè)人所得稅方面，對于股權(quán)激勵(lì)均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。同時(shí)，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)的規(guī)定，企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)可以認(rèn)為是合理工資薪金。

　　4、18號公告對此分兩種情況處理：(一)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。(二)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱“等待期”)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。18號公告根據(jù)稅前扣除的確定性原則，只有在行權(quán)年度實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用才可依法稅前扣除，不同于會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定在等待期就根據(jù)配比原則確認(rèn)費(fèi)用。

　　5、18號公告規(guī)定，無論是可立即行權(quán)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還是需要等待的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的扣除金額均是根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量來計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出。

　　6、18號公告規(guī)定，在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司，凡比照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》的規(guī)定建立職工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，且在企業(yè)會計(jì)處理上，也按我國會計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定處理的，其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。

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