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一、出國勞務(wù)公司需要什么資質(zhì)

正規(guī)出國勞務(wù)勞動力派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。正規(guī)出國勞務(wù)由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《
勞動合同法
》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。正規(guī)出國勞務(wù)差遣的最大特點是勞作力雇傭與勞作力運用相別離，正規(guī)出國勞務(wù)差遣勞作者不與被派公司簽定勞作合同、發(fā)作勞作聯(lián)系，而是與差遣安排存在勞作聯(lián)系，但卻被差遣至要派公司勞作，構(gòu)成“有聯(lián)系沒勞作，有勞動沒聯(lián)系”的格外形狀。

正規(guī)出國勞務(wù)勞務(wù)差遣這些年在中國迅速發(fā)展，勞務(wù)差遣用工方式十分遍及。公司運用勞務(wù)差遣工，正規(guī)出國勞務(wù)除了給薪酬和社保外，只要給勞務(wù)差遣單位必定數(shù)量的辦理費。正規(guī)出國勞務(wù)運用勞務(wù)差遣工還可以使公司少交公司所得稅。運用勞務(wù)差遣工，正規(guī)出國勞務(wù)公司就沒有解除勞作合同給付經(jīng)濟補償金的危險。

正規(guī)出國勞務(wù)國有公司都有減員增效的目標，沒有勞作力計劃，但正常的事務(wù)需求人去做，正規(guī)出國勞務(wù)因而經(jīng)營窗口、分揀、投遞等崗位都運用勞務(wù)差遣工。

二、勞務(wù)公司資質(zhì)辦理條件

勞務(wù)公司資質(zhì)辦理條件應(yīng)有：

1.注冊資本不得少于人民幣二百萬元。

2.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

3.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢

1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告;

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案;

3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;

4.辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件;

5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件;

6.工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》。

7.根據(jù)《
中華人民共和國勞動合同法
》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

（3）勞動合同期限;

（4）工作內(nèi)容和工作地點;

（5）工作時間和休息休假;

（6）勞動報酬;

（7）社會保險;

（8）
勞動保護
、勞動條件和職業(yè)危害防護;

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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