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　　在很多人的眼中，人力資源許可證和勞務派遣許可證的作用都差不多，這也導致了很多公司在申請的時候，并不清楚具體要申請哪個，只會覺得都大差不差，但是，兩個許可證之間還是有差別的，下面就由創(chuàng)業(yè)螢火小編來為您詳解一下，希望可以幫到您。

　　一、人力資源許可證和勞務派遣證有什么區(qū)別

　　1、定義不同

　　人力資源許可證：《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。

　　勞務派遣許可證：勞務派遣是一種用工形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規(guī)避用工風險，便于用工管理。而勞務派遣經營許可證就是勞務單位經營勞務派遣業(yè)務的前提條件。

　　2、申請條件不同：

　　申請人力資源服務許可證的條件：

　　(1)有固定場所、設施和一定數(shù)額的開辦資金。

　　(2)有不少于5名大專以上學歷的專職從業(yè)人員。

　　(3)有工商營業(yè)執(zhí)照、公司章程和管理制度。

　　(4)有獨立承擔民事責任的能力。

　　(5)具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請勞務派遣許可證的條件：

　　(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　(2)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;

　　(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　3、適用范圍不同

　　(1)人力資源許可證：人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布，比如我們常見的獵聘、智聯(lián)、無憂等一些招聘平臺。

　　適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等。

　　(2)勞務派遣許可證：勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意：人才的勞動關系并不在用工單位)

　　適用范圍：

　?、?勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

　?、?派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

　　③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

　　④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質量完成任務。

　　二、人力資源許可證辦理流程

　　1、提交名稱到工商核名;

　　2、簽字確認核名通知書;

　　3、到人力資源與社保局申請人力資源服務許可證;

　　4、遞交相關材料人保局審核;

　　5、審核通過領取執(zhí)照副本(正本暫扣);

　　6、銀行開戶。

　　創(chuàng)業(yè)螢火是一家集工商注冊、公司變更、代理記賬、會計審計、知識產權和資質辦理等為一體的互聯(lián)網企業(yè)服務品牌。采用“線上+線下”的服務模式，規(guī)范構造服務端到客戶端的完整流程體系，緊密結合各行業(yè)特點，深度挖掘客戶需求，依托在工商、財稅以及知產等領域的專業(yè)知識，使整體業(yè)務辦理流程精細化、標準化、規(guī)范化，真正為客戶提供全方位的企業(yè)服務解決方案。