股權轉讓是企業(yè)股東變更權益、優(yōu)化股權結構或退出投資的核心方式，涉及法律、稅務及工商登記等多環(huán)節(jié)。若操作不當，可能導致合同無效、稅務稽查甚至法律糾紛。
一、股權轉讓的核心前提
1. 轉讓合法性審查
公司章程限制：部分公司章程規(guī)定股權轉讓需全體股東一致同意，或限制外部受讓（如“優(yōu)先內部轉讓”條款）。
股東資格：確認轉讓方是工商登記的合法股東，且不存在股權質押、凍結等權利限制。
2. 其他股東同意
書面通知：轉讓方需提前30日書面通知其他股東，明確轉讓價格、數(shù)量及受讓方信息。
優(yōu)先購買權：其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權，需提供《放棄優(yōu)先購買權聲明》。
3. 標的股權無爭議
核查股權是否存在代持、未實繳出資、司法查封等問題，避免轉讓后引發(fā)糾紛。
二、股權轉讓全流程詳解（附時間表）
階段一：協(xié)商與協(xié)議簽訂（1-2周）
確定轉讓條件
雙方約定轉讓價格（可參考凈資產(chǎn)評估值、市盈率或協(xié)商定價）、支付方式（一次性/分期）、交割時間等。
注意：轉讓價格明顯低于市場價可能被稅務機關核定補稅。
簽署《股權轉讓協(xié)議》
必備條款：標的股權比例、價格、付款方式、違約責任、爭議解決方式。
示例條款：
“若轉讓方未按約定完成工商變更，受讓方有權解除協(xié)議并要求賠償已支付款項的20%作為違約金?！?br/>
階段二：內部決議與文件準備（1-2周）
召開股東會
形成《股東會決議》，需半數(shù)以上股東同意（章程另有規(guī)定的從其規(guī)定）。
修改公司章程
更新股東名冊、持股比例，形成《章程修正案》。
準備材料清單
材料名稱 要求
股權轉讓協(xié)議 雙方簽字蓋章，至少一式五份
股東會決議 全體股東簽字
章程修正案 法定代表人簽字+公司公章
新股東資格證明 自然人提供身份證，公司提供營業(yè)執(zhí)照
完稅證明 稅務機關出具的個人所得稅、印花稅憑證
階段三：稅務處理（1-3周）
個人所得稅申報
計稅公式：
應納稅額=（轉讓收入-股權原值-合理費用）×20%
股權原值：初始出資額或繼承/受贈時的評估價；
合理費用：公證費、評估費等。
申報方式：
登錄自然人電子稅務局，填報《財產(chǎn)轉讓所得申報表》；
或到辦稅大廳提交材料，取得《自然人股權變更登記完稅憑證》。
印花稅繳納
按轉讓價款的0.05%繳納（雙方各承擔0.025%），通過電子稅務局“財產(chǎn)和行為稅合并申報”模塊辦理。
階段四：工商變更登記（1-2周）
線上提交申請
登錄“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”或當?shù)卣辗站W(wǎng)，上傳：
股權轉讓協(xié)議；
股東會決議；
章程修正案；
完稅證明；
營業(yè)執(zhí)照正副本。
線下遞交材料
部分地區(qū)要求現(xiàn)場提交紙質材料，審核通過后領取新營業(yè)執(zhí)照。
公示與備案
變更信息同步至企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，完成備案。
三、特殊情形處理
1. 未實繳出資的股權轉讓
風險：若轉讓方未實繳出資，受讓方可能被要求補繳（除非協(xié)議明確約定由轉讓方承擔）。
應對：在協(xié)議中注明“未實繳部分由轉讓方在X日前繳清”。
2. 夫妻共同股權分割
需提供《離婚協(xié)議》或法院判決書，按財產(chǎn)分割流程辦理，免征個人所得稅（需提供相關證明）。
3. 繼承或贈與
提交遺囑、公證書或親屬關系證明，按股權評估價繳納印花稅（繼承免征個人所得稅）。
四、常見問題與風險規(guī)避
問題1：其他股東不同意轉讓怎么辦？
解決：若章程無限制條款，轉讓方可要求公司回購股權，或向法院起訴強制解散公司。
問題2：轉讓價格如何確定才合法？
建議：委托第三方評估機構出具《股權價值評估報告》，避免被稅務機關核定調整。
問題3：陰陽合同有何風險？
后果：若簽訂低價合同逃避稅款，稅務機關可追繳稅款+滯納金，并處0.5-5倍罰款。
問題4：工商變更后原股東責任是否解除？
答案：原股東對轉讓前的公司債務不承擔責任，但抽逃出資或虛假轉讓的除外。
公司轉讓是指一家公司的全部或部分股權或資產(chǎn)的交易，對于出售方和收購方來說，都需要簽訂一份轉讓協(xié)議書來規(guī)范交易行為。很多人對于這些協(xié)議書了解的不多。想知道具體的書寫方式，下面就和創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)一起了解一下公司轉讓協(xié)議書怎么寫吧。
公司轉讓協(xié)議書怎么寫
一、協(xié)議書的基本要素
1.甲乙雙方信息
甲方是出售方，乙方是收購方，協(xié)議書應該詳細說明雙方的基本信息，如名稱、地址、法定代表人等。
2.轉讓的股權或資產(chǎn)
協(xié)議書中應該明確說明轉讓的股權或資產(chǎn)的種類、數(shù)量、價格等基本信息。
3.交易的條件和方式
協(xié)議書應該詳細說明交易的條件和方式，如交付時間、付款方式等。
4.法律責任
協(xié)議書應該明確說明雙方在交易過程中所應承擔的法律責任，以及出現(xiàn)爭議時的解決方式。
5.其他條款
協(xié)議書中還應該包含其他可能涉及到的條款，如保密條款、不可抗力條款等。
二、編寫要點
1.協(xié)議書應該簡明扼要，用詞要準確，不要使用過于復雜的專業(yè)術語。
2.協(xié)議書中的內容應該合法、合規(guī)，遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。
3.協(xié)議書應該注重細節(jié)，將交易過程中的可能出現(xiàn)的問題都考慮到，并在協(xié)議書中進行規(guī)范和約束。
4.協(xié)議書應該由專業(yè)的律師進行審核和審查，以確保協(xié)議書的合法有效性。
三、如何簽署
1.簽署前應該對協(xié)議書進行仔細閱讀，確認自己已經(jīng)了解協(xié)議書中所有條款，并同意遵守。
2.簽署時應該由甲乙雙方的授權代表進行簽署，簽署后應該加蓋公司公章。
3.簽署后，雙方應該各保留一份協(xié)議書備案，以備日后可能出現(xiàn)的糾紛。
總之，公司轉讓協(xié)議書是一份非常重要的法律文書，它規(guī)范了交易行為，保障了交易雙方的權益。編寫協(xié)議書時應該注重細節(jié)，嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定進行，以確保協(xié)議書的合法有效性。
個人獨資企業(yè)轉讓協(xié)議書是轉讓人與受讓人之間達成的一種書面協(xié)議，是規(guī)范企業(yè)轉讓事項、保護雙方合法權益的重要文件。個人獨資企業(yè)轉讓協(xié)議書應該如何起草呢?下面就和創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)一起了解一下個人獨資企業(yè)轉讓協(xié)議范本吧。
個人獨資企業(yè)轉讓協(xié)議范本
一、轉讓事項的明確在協(xié)議書中應當明確標明轉讓人和受讓人的基本信息，包括轉讓人的姓名、身份證號碼、通訊地址等個人信息，受讓人的姓名、住所、通訊地址等基本信息。并明確轉讓的獨資企業(yè)的名稱、注冊資本、經(jīng)營范圍、稅務登記等重要信息。
二、交易對價的約定在協(xié)議書中應當明確標明雙方的交易對價，包括轉讓價格、支付方式、支付時間等重要內容。如果交易對價以非現(xiàn)金形式支付，則還應當明確標明交易對價的評估標準。
三、過戶手續(xù)的約定在協(xié)議書中應當明確標明過戶手續(xù)的約定，包括需要辦理哪些手續(xù)、如何辦理、辦理時間等重要內容。
四、保密義務的約定在協(xié)議書中應當明確標明雙方的保密義務，包括不得將本協(xié)議的內容泄露給任何第三方、不得利用對方在交易過程中獲得的信息牟取不正當利益等重要內容。
五、爭議解決的方式在協(xié)議書中應當明確標明爭議解決的方式，包括雙方協(xié)商解決、提交仲裁委員會解決、向人民法院提起訴訟等重要內容。
六、其他事項的約定在協(xié)議書中還應當根據(jù)具體情況約定其他事項，例如獨資企業(yè)的員工是否轉讓、獨資企業(yè)的債權債務處理等。
在起草個人獨資企業(yè)轉讓協(xié)議書時，雙方應當注重協(xié)議的合法性、公平性、可執(zhí)行性等方面。如果您不具備相關法律知識，建議您請專業(yè)的律師進行起草。
總之，個人獨資企業(yè)轉讓協(xié)議書的起草需要雙方共同協(xié)商，注重細節(jié)，嚴格遵守法律法規(guī)，以確保轉讓事項能夠順利完成。
公司出資協(xié)議是指公司出資人為了規(guī)范公司設立過程中各個出資人的權利和義務而簽署的協(xié)議。公司出資協(xié)議內容比較復雜，涉及到發(fā)起人之間的法律關系和相互約束等法律方面。簽訂出資協(xié)議是為了公司更好的發(fā)展，但是有可能會因為協(xié)議約定不明確而產(chǎn)生法律糾紛，那么公司出資協(xié)議有哪些法律雷區(qū)易爆發(fā)?
缺少書面公司出資協(xié)議的法律風險
公司出資協(xié)議不是公司設立的必要法律文件，除了股份有限公司規(guī)定了發(fā)起人必須簽訂外，是否簽訂出資協(xié)議完全由出資人之間自由決定。因此在實踐中，會出現(xiàn)有些公司的出資人之間缺少書面的出資協(xié)議。這樣會導致出資人的權利和義務的邊界模糊，當公司設立活動出現(xiàn)與預想結果相悖的情況時，造成不必要的成本和資源浪費，甚至引發(fā)糾紛。而且由于未簽訂出資協(xié)議，無法對股東之間的權利義務作出明確的劃分，對股東之間而言是一種潛在的風險。
公司出資協(xié)議約定不當?shù)姆娠L險
公司出資協(xié)議，是公司成立前的一份文件，是具體規(guī)定公司設立過程中出資人之間的權利義務和出資問題。在公司不能依法設立的情形下，出資協(xié)議就顯得尤為重要。在公司無法成立的情況下，如何依據(jù)出資協(xié)議當中的有關條款，確定彼此之間的違約責任、賠償責任以及責任大小變得很重要。所以，如果公司出資協(xié)議約定不當，一旦出現(xiàn)問題，一方面在出資人之間的責任劃分上存有一定的難度，同時也可能引發(fā)出資人之間的糾紛。
出資協(xié)議中保密條款缺失的法律風險
保密條款對公司而言是非常重要的。公司的很多資料、信息，尤其是專利技術、技術秘密，或者具有特殊的經(jīng)營方式或服務理念，這些都是公司的核心資料，為了公司的利益，應當在出資協(xié)議中作保密約定，并且保密條款應擴大到公司成立之后。這樣既可以避免股東利用股東身份損害成立后的公司利益;又可以避免股東利用該公司的信息“另起爐灶”，與公司形成直接競爭關系。
公司出資協(xié)議約定不完備的法律風險
公司出資協(xié)議主要解決設立人出資問題，所以關于設立人出資數(shù)額、方式、時間的條款必然是出資協(xié)議的重點，但是僅僅約定上述問題還不算約定完備。約定完備的出資協(xié)議應該包括以下主要條款：
1、設立人的基本情況;
2、擬設立公司基本情況，如公司名稱、住所、注冊資本和經(jīng)營范圍等;
3、設立人的出資數(shù)額、出資比例、出資方式、出資的繳付期限、所占股權比例、股權的轉讓規(guī)定等;
4、設立人在設立過程中的權利和義務;
5、公司設立不成功時的費用承擔;
6、設立人對特定信息的保密約定;
7、設立人協(xié)商確定的約束股東特定行為的條款，如競業(yè)限制等;
8、違約責任條款;
9、解除協(xié)議條款和爭議解決條款;
10、公司利潤的分配。
公司章程與公司出資協(xié)議有何不同?
一、公司章程是公司必備文件，而公司出資協(xié)議則是任意性文件
《公司法》規(guī)定，公司必須要有章程。也就是說一個公司要想成功成立，前提就是要有公司章程。而公司出資協(xié)議不是公司成立的必備要件，除了外商投資企業(yè)和股份有限公司，法律要求要簽訂出資協(xié)議外。因此在實踐中，會出現(xiàn)有的發(fā)起人在出資時沒有簽署公司出資協(xié)議，未明確股東之間的權利和義務，其實這樣的做法是不利于公司將來的發(fā)展的。
二、公司章程與公司出資協(xié)議的約束力不同
公司章程的約束力遠大于公司出資協(xié)議。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員都有約束力。也就是說公司章程的范圍涉及到整個公司的管理、公司的一切人員。公司出資協(xié)議約束的范圍就小的很多，從設立的目的就可以看出，主要約束的是發(fā)起人，就是說誰在公司出資協(xié)議上簽字就約束誰。
三、公司章程與公司出資協(xié)議的效力期限不同
公司章程的效力期限是與公司同生共死的，就是說從公司成立到運營再到公司解散清算這期間，公司章程都是有效力的。公司出資協(xié)議是在公司設立期間簽訂的，所以它的效力期間是從設立行為開始到公司成立為止。
四、公司章程與公司出資協(xié)議的性質不同
公司章程是要式法律文件，制定要求較高?！豆痉ā穼φ鲁痰膬热萦忻鞔_規(guī)定，公司章程必須按《公司法》的規(guī)定制定。而公司出資協(xié)議一般是不要式法律文件，作為發(fā)起人之間的合同，主要根據(jù)發(fā)起人的意思表示形成，其內容更多地體現(xiàn)了發(fā)起人的意志和要求，就設立協(xié)之而言，需要遵守合同法的一般規(guī)則即可。
五、公司章程與公司出資協(xié)議的效力不同
當公司章程與公司出資協(xié)議發(fā)生沖突時，應該以公司章程為準。因為出資協(xié)議的存續(xù)期間到公司成立為止，意味著公司成立時，出資協(xié)議的效力就終止了。再者，出資協(xié)議時內部協(xié)議，除參與簽署的股東之外，甚至公司董事、高級管理人員等可能都不知道其內容。而公司章程就不一樣，它是公開文件，其目的是為了能讓公司投資者、債權人、交易對象了解公司的組織與運行。還有就是公司章程的存續(xù)期間遠遠長于公司出資協(xié)議。較后，在司法實踐中，當公司成功設立之后，當事人以出資協(xié)議為依據(jù)提起的民事訴訟，法院一般是不予支持的。所以，公司章程的效力高于公司出資協(xié)議。
“在簽訂勞動合同的時候，為什么要求我同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是不是對我不信任呢？”剛剛進入職場，頭上還冒著鮮氣兒的職場新人千萬不要多心，競業(yè)限制又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，勞資雙方嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的條款，相互保障對方權益，恰恰是誠實信用原則的重要體現(xiàn)。
競業(yè)限制較早萌芽于民法的代理人制度中，而后則演化成較高代理形式——近代公司法的董事制度。換言之，競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)限制制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)限制義務。法律上雖然對于普通員工的競業(yè)限制沒有明文規(guī)定，但是各個企業(yè)都會將這一制度延伸至那些有可能接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員，因此如果企業(yè)與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議，也許恰恰能夠說明你的重要性呢。什么是競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護單位商業(yè)秘密與負有保密義務的勞動者訂立的，主要用來約定勞動者離職后的特定時期和地區(qū)內不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議的主要內容是什么？競業(yè)限制協(xié)議的主體、范圍、地域、時間、補償費用及其支付方式、違約責任等。什么時候需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？一般用于企業(yè)與負有保密業(yè)務的勞動者之間，用于明確勞動者在離職后的競業(yè)限制義務。競業(yè)限制協(xié)議有哪些特征？1、競業(yè)限制協(xié)議建立在良好的保密制度之上，存在的前提條件是有商業(yè)秘密存在。2、主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上指知悉單位秘密和核心技術的人員。一般員工且未接觸到單位商業(yè)秘密的無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。作為用人單位，要求所有員工遵守所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議并無意義，實質上是無法追究的，且會產(chǎn)生巨額經(jīng)濟補償金。另外，用人單位要做好證據(jù)收集和保存工作，在發(fā)生糾紛時，需要證明該勞動者知悉企業(yè)商業(yè)秘密。（根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此僅為一般員工且未接觸到單位商業(yè)秘密的是無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，可不簽訂卻被迫簽訂的勞動者可以在離職后申請仲裁認定該協(xié)議無效。）3、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限通常不得超過2年，范圍、地域要合理，不得違反法律強制性規(guī)定。4、用人單位應當支付與勞動者約定的，公平合理的競業(yè)禁止補償金。就是如果你加入了某大型企鵝網(wǎng)絡公司，并且一不小心成為了高級管理人員，未來離職兩年內就不能加入其他具有競爭關系的網(wǎng)絡公司，也不能成為其股東、咨詢顧問神馬的。如果加入了會怎么樣呢？具體懲罰要看競業(yè)限制協(xié)議的具體規(guī)定。常規(guī)的懲罰可能包括股票的行權無效，行權了的股票會有可能被追回收益，同時還可能需要支付巨額違約金!對于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者創(chuàng)新性企業(yè)來說，股票期權可不僅是高管和高級技術人員擁有，普通員工也可能擁有因而受到競業(yè)限制協(xié)議的約束。不過過多的擔憂是沒有必要的，因為競業(yè)限制協(xié)議同時也應當約定對受限制的員工的豐厚補償。即從員工離職后開始計算競業(yè)限制期時起，公司應按競業(yè)限制期限向員工支付合理的競業(yè)限制補償費。也就是說離職兩年內，你在家休假也能拿到不少錢呢！有錢又有閑，世界那么大，是讀書充電，還是到處看看都看您心情啦！怎么維護合法權益？1.競業(yè)限制的范圍、地域應合理，用人單位要根據(jù)自身情況以與自己形成實際競爭關系的地域為限。2.勞動者對競業(yè)限制的地域、范圍、期限要格外關注，警惕用人單位任意擴大。3.解除或者終止勞動合同后，人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，通常不得超過2年。4.用人單位以結合自身情況、行業(yè)狀況、國內外慣例、勞動者獲知的商業(yè)秘密及相關知識產(chǎn)權的深度和勞動者個人素質綜合決定競業(yè)限制期限為宜，不可一刀切。5.甲乙雙方都應做好證據(jù)收集和保存工作。6.競業(yè)限制協(xié)議的勞動者一方要注意單位不支付賠償費用同樣是違約行為，可以請求違約金。7.主體不適格，勞動者可申請勞動仲裁認定競業(yè)限制協(xié)議無效。怎么確定補償額？1.用人單位應當在勞動者離職后按月支付補償金，實踐中有的企業(yè)在勞動關系存續(xù)期間預先支付給勞動者，與工資一同發(fā)放，這樣企業(yè)既付出了成本又實際上無法達到預期效果。2.沒有片面的權利或者義務，用人單位若不支付合理補償額，勞動者就不會自覺遵守競業(yè)限制義務，用人單位省去小額支付反招大額損失。3.補償數(shù)額的確定要公平合理，根據(jù)勞動者受限制的程度、時間經(jīng)驗及從事該行業(yè)的職位、技能、業(yè)界影響力、工資水平、雙方的意思表示等綜合因素確定。實踐中，有些地區(qū)規(guī)定了競業(yè)限制補償標準，企業(yè)需要依據(jù)規(guī)定確定補償費用。4.《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償按月支付，作為勞動者要留意用人單位拖欠支付的行為。企業(yè)與員工約定在限制期滿后一次性支付的，協(xié)議無效。5.通過第三方銀行支付避免勞動者以未獲得經(jīng)濟補償為由不履行競業(yè)限制義務。有哪些法律風險？1、發(fā)生糾紛后，用人單位承擔商業(yè)秘密存在、該勞動者負有競業(yè)限制義務的證明責任，因此要做好相關證據(jù)收集和保留工作。2、切忌在勞動關系存續(xù)期間向勞動者支付競業(yè)限制補償費，這樣企業(yè)無法達到維護證據(jù)商業(yè)秘密和合法權益的預期目的。3、在產(chǎn)生有關競業(yè)限制協(xié)議糾紛后，負有競業(yè)限制義務的勞動者一方的行為是否違反競業(yè)限制義務一般從以下方面著手對行為定性：a.原單位是否有商業(yè)秘密存在；b.新企業(yè)與原企業(yè)是否為從事相同或相似的行業(yè)，二者有無明顯競爭關系；c.行為發(fā)生在競業(yè)限制期限內，此期限不得超過2年；d.原單位是否按約定按時、足額支付競業(yè)限制補償費。4、關于違反競業(yè)限制協(xié)議的勞動者應承擔的損失賠償費用的確定，一般依照協(xié)議約定支付。競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。(2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的是不能“說”。競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權。競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。(4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在。競業(yè)限制期限較短，較長不超過二年。
企業(yè)股權變更我相信很多開公司的人都去辦理過，但是有幾個人知道其中一些細節(jié)需要注意，小編覺得沒有幾個人知道其中的奧秘。在您公司注冊完成后進行股權變更的時候，特別有一個材料一定要看清楚，搞明白了才能簽字，否則后患無窮，給您以后企業(yè)的經(jīng)營帶來巨大的損失，真到了這個時候您可能真的束手無策了，這個時候再找關系請人吃飯就遲了。所以小編今天就來簡單和大家來講一下需要注意的問題。
一、股權轉讓協(xié)議
在工商材料里面有個股權轉讓協(xié)議，這個材料在填寫的時候一定要注意一個地方，就是出讓方股權作價多少錢轉讓給受讓方，如果在這里您填寫了價格，特別是價格很高的時候，這個時候就要注意了，雖然這樣寫工商局沒有什么問題，但是后續(xù)到了稅務這里，就要找您繳納個人所得稅了。有的人這個時候就不知所措了，因為這個轉讓您出讓方得到了受讓方股權的費用，按照稅法股權轉讓所得是要繳納個人所得稅的。所以在這里提醒所有的開公司人士，在股權轉讓的時候一定要謹記這一點，要不給自己帶了巨大的損失。
二、公司章程
公司章程在明確股東的權利的時候，也要求列明股東的責任，所以一定要弄明白整個轉讓的過程，對于我們每個創(chuàng)業(yè)者來說，一定規(guī)避好風險，免得給自己帶來不好的影響。
公司法第七十一條規(guī)定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。以上是公司法的規(guī)定，很顯然，公司法不僅允許對股權轉讓可以通過章程自治規(guī)定，而且章程作出的規(guī)定應當優(yōu)先適用。
總結，在進行股權轉讓的時候上面的兩點一定要弄清楚，把自己的損失降到較低，為以后企業(yè)打下堅實的基礎。
公司注冊股權變更股權轉讓如果公司出現(xiàn)股權轉讓的情況，那辦理股權轉讓的流程也是需要有相當靠譜的經(jīng)辦人處理才可以，因為在辦理股權轉讓流程當中是需要撰寫相關法律合同書的，如果在合同書中出現(xiàn)一些問題，那在以后可能會有很多的法律制裁，那么公司股權轉讓協(xié)議書有問題該怎么處理?下面創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編和大家分享一下。
公司股權轉讓協(xié)議書有問題該怎么處理
《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
(三)以合法形式掩蓋非法目的。
(四)損害社會公共利益。
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。那么這幾種情況合同無效。二、股權轉讓協(xié)議無效后果1、需要返還財產(chǎn)根據(jù)《合同法》第58條之規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。2、辦理手續(xù)就返還財產(chǎn)而言，無論是轉讓方，還是受讓方，都應將其從對方取得的財產(chǎn)予以返還，從而將合同雙方當事人之間的利益關系恢復到無效合同締結前的原狀。就受讓方而言，其有義務將其依據(jù)無效或被撤銷的股權轉讓合同所取得的股份返還給轉讓方。公司有義務協(xié)助轉讓方辦理股權回轉的相關手續(xù)。3、分紅返還受讓方跟據(jù)無效或被撤銷的股權轉讓合同所取得的權利亦應完璧歸趙;否則，構成不當?shù)美?、賠償損失就賠償損失而言，無論是轉讓方，還是受讓方，對由于自己的過錯而給對方造成的實際財產(chǎn)損失，包括直接財產(chǎn)損失與間接財產(chǎn)損失，都應承擔賠償責任。當然，賠償?shù)膿p失限于返還財產(chǎn)之后仍無法消弭的財產(chǎn)損失。以上就是關于股權轉讓協(xié)議無效后果有什么的詳細解答，其中包括返還財產(chǎn)，辦理手續(xù)等的詳細介紹。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編和大家分享，關于公司股權轉讓協(xié)議書有問題，該怎么處理的相關內容，可見，如果有問題的話，按照合同法第五十二條的內容中有相關的問題，那可以是作為合同無效。可以重新起草相關協(xié)議書進行股權轉讓的流程，但是一定要在雙方達成一致協(xié)議的情況下辦理。如果你需要解決公司創(chuàng)業(yè)方面的問題就來創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)。
法定代表人需要承擔的責任是很多的，行為對公司產(chǎn)生效力。公司在經(jīng)驗過程中法定代表人可能會發(fā)生變更。那么，法定代表人變更協(xié)議書怎么寫呢？創(chuàng)業(yè)螢火小編整理了以下關于法定代表人變更協(xié)議書范本內容及相關，希望對您有所幫助。
一、法定代表人變更協(xié)議書范本法定代表人變更協(xié)議
xx區(qū)地方稅務局：
自2017年xx月xx日起我公司法人代表由xx變更為xx，舊法人代表此日前所從事的所有業(yè)務所遺留的所有權利和責任一并由新法人承擔。
特此證明!
xx-xxx-xxx-xxx有限公司
年月日
本人__________，系_________________________法人代表，現(xiàn)任________(職務)，我承諾：
1、嚴格執(zhí)行《測繪管理條例》；
2、依法從事測繪經(jīng)營活動、遵守自愿、公平、誠實信用原則，不損害測繪生產(chǎn)者、消費者的合法權益，不損害國家利益和社會公共利益；
3、在國家測繪行業(yè)供求關系發(fā)生重大變化或出現(xiàn)異常波動時，自覺承擔應急任務，服從國家統(tǒng)一安排和調度。
4、本單位所報資料內容屬實。
法人代表簽字：
年 月 日
二、法定代表人變更的流程第一步：申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請，經(jīng)受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》;不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部材料(出具告知單)。
第二步：對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當場作出是否準予登記的決定并出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質內容進行核實的，出具《企業(yè)登記材料需要核實事項告知書》，在10個工作日內作出核準或者駁回申請的決定。
第三步：在5個工作日后(申請材料的實質內容需核實的除外)，申請人可以憑《登記決定通知書》到發(fā)照窗口換發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。
三、企業(yè)法人變更登記提交的文件、證明1)法定代表人簽署的《企業(yè)法人變更登記注冊書》。
2)原主管部門審查同意的文件。
3)變更法定代表人的，需提交法定代表人任、免職文件、新任法定代表人的身份證明、由企業(yè)原法定代表人或者擬任法定代表人簽署的變更登記申請書，變更經(jīng)濟性質 的，需提交有關部門資產(chǎn)歸屬的認定文件；變更住所或經(jīng)營場所的，需提交新住所或經(jīng)營場所的使用證明；變更經(jīng)營范圍涉及行業(yè)管理部門專項審批的，需提交批準 文件；變更注冊資金需提交驗資證明；變更名稱的，須提交登記機關簽發(fā)的《企業(yè)名稱變更核準通知書》。
4)變更登記事項涉及修改企業(yè)章程的，應提交修改后的企業(yè)章程或企業(yè)章程修正案。
5)營業(yè)執(zhí)照正、副本(原件)。
6)其他文件、證件。
7)領取《營業(yè)執(zhí)照》的經(jīng)營單位和企業(yè)法人分支機構改變登記事項，應當按照企業(yè)法人變更登記規(guī)定申請變更登記。
總結：以上就是關于"法定代表人變更協(xié)議書范本"的相關介紹，對于公司法定代表人的變更，要了解一下具體的程序，雙方可以根據(jù)相關的制度和政策來進行辦理，同時也要了解一下相關的手續(xù)，對此有不明白的建議可以咨詢一下創(chuàng)業(yè)螢火一站式企業(yè)服務平臺在線客服。
公司有權利變更自己公司的名稱，變更公司名稱需要處理很多的問題，比如，公司改名了需要簽變更協(xié)議嗎？原來簽訂的合同怎么辦？接下來將由創(chuàng)業(yè)螢火小編為您介紹其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、公司改名了需要簽變更協(xié)議嗎？公司改名了不需要重新簽訂合同。公司是具有獨立法律人格的，公司名稱的變換，不會影響公司先前行為的法律效力，也就是說，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實際上是同一個公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。
綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。
二、公司改名了債權債務如何處理按照法律規(guī)定，變更后的公司要看法人是否更換，還有公司的經(jīng)營范圍有沒有變換，如果僅僅是變更了公司名稱，那么變更后的公司仍然要承擔債權債務。
三、公司改名了勞動合同有影響嗎？沒有影響。
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
以上就是創(chuàng)業(yè)螢火小編為您詳細介紹的關于”公司改名了需要簽變更協(xié)議嗎“的相關知識，公司更改名字之后不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢創(chuàng)業(yè)螢火，我們會有專業(yè)的客服為您解答疑惑。
我國的大部分有限責任公司當中，法定代表人往往可以在很多場合代表公司的法人資格參與公司簽訂合同等重要場合，可以說法定代表人是公司當中最為重要的一個職務，當然同時法定代表人也是可以進行變更的，那么，法定代表人變更協(xié)議如何簽署？創(chuàng)業(yè)螢火小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
一、法定代表人變更協(xié)議如何簽署變更法人協(xié)議書變變更法定代表人的，應當在變動之日起三十日內向登記機關(原注冊工商機關)申請變更登記，并提交下列文件、證件：
1、企業(yè)法定代表人簽署的《企業(yè)法人變更登記申請書》(企業(yè)加蓋公章);
2、《企業(yè)(公司)申請登記委托書》(企業(yè)加蓋公章)，應標明具體委托事項和被委托人的權限;
3、原法定代表人的免職證明，新任法定代表人的任職證明
4、《公司(企業(yè))法定代表人登記表》及法定代表人身份證復印件(粘貼在該表中);
5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正副本;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更法定代表人必須報經(jīng)有關部門批準的，提交有關部門的批準文件。
二、公司法人變更材料（１）公司變更登記申請書；
（２）股東會決議；
（３）章程修正案；
（４）法定代表人任（免）職證明；
（５）法定代表人履歷表及簽字備案書；
三、公司法人變更手續(xù)1、到工商領取一份變更清單，上面有針對變更公司法人所需要的材料單，一家公司有兩樣以上變更事項的，只需填取一份《公司變更登記申請書》，其他針對變更事項而備材料。將所有文件備齊后，外加工本2、跑國稅、地稅去國、地稅辦理變更手續(xù)帶上工商營業(yè)執(zhí)照正、副本，國、地稅證副本，本年度全套會計報表，會計憑證及稅局要求提供的材料，稅局一般在五個工作日受
工商注冊中心理審查，審查核準后就取領取。稅務變更后，就去技術監(jiān)督局變更組織機構代碼證。
3、跑銀行變更開戶許可證和銀行印簽，此項變更到中國人民銀行和開戶銀行。帶法人身份證原件及復印件、營業(yè)執(zhí)照正本原件及復印件等資料去辦理。
4、公司法人變更需知曉清楚公司性質最好先清楚公司的性質，確定是公司還是個體戶還是合伙企業(yè)，同時確定是否是外資或特許行業(yè)等。一般要注意的主要是簽署協(xié)議，如股權轉讓協(xié)議，再辦理相應的變更手續(xù)。
總結：以上就是“法定代表人變更協(xié)議如何簽署？”的相關內容，在簽訂協(xié)議是需要注意許多問題，在確定上述問題事項了解清楚以后，通過工商局進行登記，就能完成法定代表的的便跟，如果大家有什么法律方面的疑問，歡迎來我們創(chuàng)業(yè)螢火咨詢，專業(yè)提供公司注冊、變更、遷移、注銷等工商代辦服務。
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