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加班

一、獨(dú)自一人加班怎么辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照詳情介紹

創(chuàng)業(yè)螢火全國(guó)0元代辦注冊(cè)公司有以下類型(3-15天注冊(cè)完成):

1、有限責(zé)任公司注冊(cè):快至3天領(lǐng)執(zhí)照。

2、個(gè)體工商戶注冊(cè):1張身份證,3天即可當(dāng)老板。

3、合伙企業(yè)注冊(cè):股權(quán),注冊(cè)一站式搞定 ,7天內(nèi)注冊(cè)完成。

4、外商獨(dú)資公司注冊(cè):足不出貨全程代辦。

5、內(nèi)資公司注冊(cè):免費(fèi)簽署入駐協(xié)議企業(yè)所得稅減免10%。

6、外資注冊(cè)公司注冊(cè):公司名稱取名自由,經(jīng)營(yíng)范圍極少限制,資金進(jìn)出自由。

7、免冠公司注冊(cè):提升企業(yè)實(shí)力,公司注冊(cè)地址可選在國(guó)內(nèi)任何地方。

二、獨(dú)自一人加班怎么辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照費(fèi)用:

1、申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照費(fèi)用:免費(fèi)。

2、公司刻章費(fèi)用:0-800元。有些地區(qū)首次注冊(cè)公司免費(fèi)刻章,不同地區(qū)的刻章店和印章材質(zhì)都會(huì)對(duì)費(fèi)用有影響,大概費(fèi)用在500-800元。

3、注冊(cè)公司代辦費(fèi)用:主要是來(lái)往的交通費(fèi),以及代理機(jī)構(gòu)平臺(tái)的服務(wù)費(fèi),不同地區(qū)的費(fèi)用不一樣,創(chuàng)業(yè)螢火可以0元注冊(cè)公司。

三、獨(dú)自一人加班怎么辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照流程:

第一步、簽合同:與正規(guī)公司代辦機(jī)構(gòu)簽訂代理合同,以保證雙方的權(quán)益。

第二步、提交資料:由專員1對(duì)1講解公司注冊(cè)需要的相關(guān)資料,專員檢查資料無(wú)誤后將提交資料。

第三步、注冊(cè)公司:專員會(huì)按專業(yè)者的需求完成相應(yīng)的公司注冊(cè)流程。

第四步、公司資料交接:公司資料之后可以選擇快遞郵寄或者其他方法交給公司相關(guān)人員。

第五步、公司經(jīng)營(yíng)注意事項(xiàng):最后講解公司營(yíng)業(yè)之后必須注意的幾點(diǎn)。

1、稅務(wù)報(bào)道:半年以上沒(méi)有申請(qǐng)稅務(wù)報(bào)道的企業(yè)將被列入非正常戶,并受到相關(guān)懲罰。

2、納稅申報(bào):完成稅務(wù)報(bào)道后次月就要納稅申報(bào),否則將被視為逃稅。

3、社保、公積金開(kāi)戶:公司請(qǐng)了員工就要每月繳納社保和公積金。

4、年報(bào):公司要在每年6月30日前提交年報(bào)。

四、獨(dú)自一人加班怎么辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照所需資料:

1、公司名稱:公司核名需要多準(zhǔn)備幾個(gè)名字,以免審核不通過(guò)需要重新提交審核。

2、法人及全體股東個(gè)人U盾或CA(U盾作為網(wǎng)上電子簽名使用)。

3、股東出資比例:出資比例由股東自行分配。

4、注冊(cè)地址:需要提供能注冊(cè)公司的地址的相關(guān)證明資料,創(chuàng)業(yè)螢火可提供各種注冊(cè)地址。

5、法人及全體股東的身份信息。

6、注冊(cè)資本:現(xiàn)在大部分行業(yè)都可以認(rèn)繳,注冊(cè)資本可以日后補(bǔ)齊。

7、經(jīng)營(yíng)范圍:創(chuàng)業(yè)螢火專員1對(duì)1指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)范圍規(guī)范填寫(xiě)。

五、獨(dú)自一人加班怎么辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照成功后,你所得資料:

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本

2、公司章程

3、企業(yè)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證明

4、公司公章、法人私章、財(cái)務(wù)章

總結(jié):以上就是對(duì)“獨(dú)自一人加班怎么辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照全面講解”公司注冊(cè)流程復(fù)雜、所需資料繁多、申請(qǐng)不當(dāng)還有被駁回的可能;因此,對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)是一件費(fèi)力費(fèi)時(shí)的事,所以工商注冊(cè)選擇代辦機(jī)構(gòu)還是很有必要的,好的代辦機(jī)構(gòu)能快速的幫你完成注冊(cè),為你節(jié)約時(shí)間成本。創(chuàng)業(yè)螢火免費(fèi)代辦注冊(cè)公司,從公司核名到公司注冊(cè)、記賬報(bào)稅、商標(biāo)注冊(cè)、資質(zhì)許可、高新認(rèn)定、審計(jì)稅籌等...為客戶提供一站式工商財(cái)稅服務(wù)。歡迎您的到來(lái),期待與您的合作!

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即使你已經(jīng)了解了關(guān)于代扣個(gè)稅算營(yíng)業(yè)成本嗎的信息,也可以繼續(xù)閱讀本文,你能走多遠(yuǎn),獲得多少成功,知識(shí)的多少將影響你的思維境界。興趣?愛(ài)好?在代扣個(gè)稅算營(yíng)業(yè)成本嗎面前逐漸變得遙不可及,生活的壓力消磨了所有的激情。人們迫切地尋找慰藉,所以當(dāng)一個(gè)離經(jīng)叛道的人出現(xiàn)時(shí),有不少人都成了他狂熱的追捧者,就因?yàn)樗遣灰粯拥娜松?/p>

個(gè)稅本期收入是指什么

個(gè)稅本期收入就是應(yīng)發(fā)工資的金額。 應(yīng)發(fā)工資指用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的尚未扣減稅費(fèi)匯總薪資,一般包含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等幾個(gè)部分。 計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí),用應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-不需納所得稅部分,看適用于哪檔稅率,計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅以實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)。(1)基本工資,也成為底薪,一般是指企業(yè)按照法律的規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)給員工的正常履行職責(zé)的基礎(chǔ)勞動(dòng)報(bào)酬。(2)津貼,有的公司上也稱作補(bǔ)貼,一般指的是交通補(bǔ)助,餐補(bǔ),高溫補(bǔ)貼一類的。

(3)獎(jiǎng)金,是指公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)給員工的錢(qián),一般是為了鼓勵(lì)員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。(4)加班費(fèi),是指員工在規(guī)定的勞務(wù)時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)的時(shí)間所得的薪酬。一般支付標(biāo)準(zhǔn)為:平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是加班費(fèi)是本人工資的200%,國(guó)家法定休假日是加班費(fèi)是本人工資的300%。

環(huán)球青藤友情提示:以上就是[ 個(gè)稅本期收入是指什么? ]問(wèn)題的解答,希望能夠幫助到大家!。

本期減除費(fèi)用5000什么意思

減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5000就是指?jìng)€(gè)人所得稅的基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高到了每月5000月,也就意味著個(gè)人所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5000元之后才需要繳納個(gè)人所得稅,并且是按照新的稅率表來(lái)計(jì)算納稅基恩的。此外2020年1月1日起還將勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等三項(xiàng)所得與工資薪金合并起來(lái)計(jì)算納稅,實(shí)行專項(xiàng)附加扣除。1、本期減除費(fèi)用5000一般指?jìng)€(gè)人所得稅的免征額每月為5000元,個(gè)人所得稅扣稅計(jì)算公式:全月應(yīng)納稅所得額=稅前收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除;繳稅=全月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

專項(xiàng)扣除包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。2、專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人和大病醫(yī)療支出等。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

納稅義務(wù)人既包括居民納稅義務(wù)人,也包括非居民納稅義務(wù)人。3、個(gè)人每月繳稅后,在每年結(jié)束后會(huì)進(jìn)行匯算。計(jì)算公式:應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額=[(綜合所得收入額一60000元一“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除一子女教育等專項(xiàng)附加扣除一依法確定的其他扣除一公益捐贈(zèng))×適用稅率一速算扣除數(shù)]一年已預(yù)繳稅額。

拓展資料:最終將基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)確定為每月5000元,主要是基于以下三個(gè)方面的考慮. 1.是5000元的基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌考慮了城鎮(zhèn)居民人均基本消費(fèi)支出、每個(gè)就業(yè)者平均負(fù)擔(dān)的人數(shù)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素后綜合確定的.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)測(cè)算,2017年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)者人均負(fù)擔(dān)的消費(fèi)支出約為每月3900元,按照近三年城鎮(zhèn)居民消費(fèi)支出年均增長(zhǎng)率推算,2018年人均負(fù)擔(dān)的消費(fèi)支出約為每月4200元.基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)確定為每月5000元,不僅覆蓋了人均消費(fèi)支出,而且體現(xiàn)了一定的前瞻性. 2.是這次修法除基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)外,還新增了多項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除,擴(kuò)大了低檔稅率級(jí)距,廣大納稅人都能夠不同程度的享受到減稅的紅利,特別是中等以下收入群體獲益更大.僅以基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高到每月5000元這一項(xiàng)因素來(lái)測(cè)算,修法后個(gè)人所得稅的納稅人占城鎮(zhèn)就業(yè)人員的比例將由現(xiàn)在的44%降至15%. 3.是在稅法審議過(guò)程中,根據(jù)各方面的意見(jiàn),又增加了兩項(xiàng)扣除,一是贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除,二是允許勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等三類收入在扣除20%的費(fèi)用后計(jì)算納稅,這樣使得相當(dāng)一部分納稅人的費(fèi)用扣除額進(jìn)一步提高.月收入在2萬(wàn)元以下的納稅人稅負(fù)可降低50%以上.。

個(gè)人所得稅中的收入與扣除詳情里面的費(fèi)用是什么意思

費(fèi)用是指的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)那些。

個(gè)稅app上顯示本期應(yīng)交稅款是什么意思

就是這個(gè)月需要繳稅。應(yīng)繳稅款說(shuō)明你的工資超過(guò)了一定上限,是需要進(jìn)行繳納稅款的。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),主要來(lái)源就是稅收。

不能說(shuō)老百姓百分之百的享受到了國(guó)家的福利,但在某些層面上對(duì)我國(guó)公民確實(shí)有一定的益處。現(xiàn)實(shí)生活中我們可以看得到的,國(guó)家為災(zāi)區(qū)重建撥的款單靠人民捐款和外援是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還有國(guó)家的三峽水利工程,為半個(gè)中國(guó)供電。鐵路也是個(gè)人開(kāi)辦不起來(lái)的。

稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要途徑之一,但稅收同樣是取之于民,用之于民。

個(gè)人所得稅費(fèi)用是多少

如果你覺(jué)得這篇文章對(duì)你了解代扣個(gè)稅算營(yíng)業(yè)成本嗎有所幫助,歡迎在評(píng)論區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊多多支持,如果有更好的想法和見(jiàn)解也歡迎在評(píng)論區(qū)多多留言!以上就是關(guān)于代扣個(gè)稅算營(yíng)業(yè)成本嗎的一些相關(guān)信息,以前可能大家都知道這個(gè)東西,但并沒(méi)有深刻去了解過(guò),現(xiàn)在也是長(zhǎng)知識(shí)了,分享給大家一起學(xué)習(xí)了解。

總結(jié):上述內(nèi)容就是創(chuàng)業(yè)螢火小編為大家詳細(xì)介紹的關(guān)于代扣個(gè)稅算營(yíng)業(yè)成本嗎(個(gè)稅本期費(fèi)用是什么)的詳細(xì)內(nèi)容,希望可以幫助到大家,如需了解更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注我們,如需了解更多服務(wù),請(qǐng)把您的聯(lián)系方式私信告知我們

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勞務(wù)派遣有加班工資嗎?
勞務(wù)派遣有加班工資,勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動(dòng)者外派到其他單位工作,由用工單位對(duì)勞動(dòng)者直接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個(gè)單位之間的行為,不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者,其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。

加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,是不固定的,不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外,加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利,這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買(mǎi)派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問(wèn)題作出約定,以明確責(zé)任。
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按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資

(一) 依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(二) 依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(三) 依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

加班工資基數(shù)如何確定
加班工資基數(shù)按照以下方法確定:將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資,乘以加班時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有約定的,按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定;如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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加班工資如何計(jì)算
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;
休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。例如五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
注意:現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);
用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);
因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(三)目前,國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

加班如何“補(bǔ)錢(qián)”?
按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班,不能視為加班。

工資基數(shù)怎么算?
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
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