一、競(jìng)業(yè)禁止的概念
競(jìng)業(yè)禁止，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)避正或不競(jìng)爭(zhēng)條款，依照我國(guó)臺(tái)灣民法學(xué)者鄭玉波先生的觀(guān)點(diǎn)，競(jìng)業(yè)禁止有廣狹義之分：廣義的競(jìng)業(yè)禁止是指基于
誠(chéng)實(shí)信用原則
，所有的勞動(dòng)者或特定身份的人不得從事與本職工作或與身份有關(guān)的利益主體相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。狹義的競(jìng)業(yè)禁止，是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間，或義務(wù)人基于其與權(quán)利單位間達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定在解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定的時(shí)間內(nèi)，不得從事與其服務(wù)的權(quán)利單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是法律對(duì)權(quán)利單位合法利益的保障措施。
二、我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的種類(lèi)及特征
按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以將競(jìng)業(yè)禁止分成法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止。
（一）法定競(jìng)業(yè)禁止
法定競(jìng)業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)直接來(lái)源于法律的規(guī)定，體現(xiàn)法定競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容的法律規(guī)范散見(jiàn)于如下法律中：
1、《公司法》第61條規(guī)定：“董事經(jīng)理不得自營(yíng)或與他人經(jīng)營(yíng)與其任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易?！?br />
2、《
合伙企業(yè)法
》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)?！薄缎谭ā返?65條規(guī)定：“國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”此條僅適用于國(guó)有企業(yè)、公司的董事、經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況，如其他人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，則應(yīng)適用刑法第219條的規(guī)定。根據(jù)刑法第219條，“違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?br />
3、《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第8條規(guī)定：企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開(kāi)本單位時(shí)，以書(shū)面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位在科技人員或有關(guān)人員調(diào)入本單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并自覺(jué)遵守上述協(xié)議。明知該人員承擔(dān)原單位保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并以獲取有關(guān)技術(shù)秘密為目的故意聘用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?br />
4、《〈中外
合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)
法〉實(shí)施條例》第40條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?！?br />
(二)約定競(jìng)業(yè)禁止
約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是依照當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的。根據(jù)契約自由原則，當(dāng)事人可以在合同中為一方或雙方設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，即雙方可以在不違反社會(huì)利益的情況下，通過(guò)協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是企業(yè)或公司對(duì)其商業(yè)秘密的一種事前保護(hù)手段，僅發(fā)生在企業(yè)或公司中可能掌握或了解企業(yè)或公司商業(yè)秘密的勞動(dòng)者或雇員之間。在法定競(jìng)業(yè)禁止制度不完善的情況下，約定競(jìng)業(yè)禁止能有效地保護(hù)商業(yè)秘密擁有者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，防止職員惡性“跳槽”。約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)一般適用于離職職員，至于在職職工是否負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，大多數(shù)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定。從我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，約定競(jìng)業(yè)禁止既可以適用于離職職員也可以適用于在職職員。由于競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到職員的生存權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)等社會(huì)公共政策，所以，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須受到法律的合理規(guī)制，以防止用人單位濫用權(quán)力而損害職員的合法權(quán)益。
三、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意的問(wèn)題
1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。
2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類(lèi)和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。
要特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問(wèn)題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)相沖突時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，用人單位不可以通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。
3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。
4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。
5、競(jìng)業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來(lái)講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。
6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”，如果離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。
作者單位：江西省鄱陽(yáng)縣人民法院
來(lái)源： 中國(guó)法院網(wǎng)
