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一、公司怎么變更地址

變更公司注冊地址的，有５個步驟。分別是：（一）到遷入地工商局辦理營業(yè)執(zhí)照的變更；（二）到遷出地工商局辦理工商轉出；（三）到遷入地工商局辦理領取新營業(yè)執(zhí)照；（四）變更組織機構代碼證；（五）變更稅務登記證。需要遞交原稅務登記證件原件、加蓋公章的變更稅務登記申請表、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證。

【法律依據】

《
中華人民共和國公司登記管理條例
》　第二十七條　公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列文件：

（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請書；

（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；

（三）國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

變更登記事項依照法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定在登記前須經批準的，還應當向公司登記機關提交有關批準文件。

二、公司搬遷問題相關建議

充分保障職工的知情權。在確定要搬遷到別的城市時，特別是非政府部門查封停產停業(yè)的搬遷，即企業(yè)計劃轉行換代的搬遷，當管理層認真籌備搬遷方案時，管理層可公開透明的主動告知員工未來一年或者半年的搬遷計劃，但要明確：這次企業(yè)搬遷不是關停并轉，不會裁員減產，更不會減少員工福利待遇，相反而是為了企業(yè)經濟再次騰飛的戰(zhàn)略轉移，企業(yè)的每個員工都可以獲得更好的發(fā)展。而且還可以組織骨干員工代表參觀預定新廠址，介紹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，讓員工做好充分的心理準備，讓員工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。

三、公司搬遷員工賠償標準

《
中華人民共和國勞動合同法
》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

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