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一、公司股東職務侵占罪的定罪依據(jù)有哪些
在法律層面上對職務侵占罪進行定罪，其主要依據(jù)如下所示:
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條之規(guī)定，任何公司、企業(yè)或其他單位的工作人員，只要是利用了自己職務上的便利條件，將本單位的財產非法據(jù)為己有，且涉案金額達到一定標準，便會被判處相應的刑罰。具體而言，若涉案金額較小，則可能面臨五年以下有期徒刑或拘役，同時還要繳納罰金;若涉案金額較大，則可能面臨五年以上十年以下有期徒刑，同樣也要繳納罰金;而當涉案金額特別巨大時，則可能面臨十年以上有期徒刑甚至無期徒刑，并且仍需繳納罰金。
然而，在實際審判過程中，除了上述法律條款外，還需要結合具體案件的事實情況，例如行為人的主觀意圖、實施犯罪的手段以及侵占的財物性質與數(shù)量等多方面因素，進行全面深入的分析與評估，以確定該行為是否構成職務侵占罪。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條
公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。數(shù)額較大，是指非法占有的財物價值在五千元以上不滿五萬元的；數(shù)額巨大，是指非法占有的財物價值在五萬元以上不滿五十萬元的；數(shù)額特別巨大，是指非法占有的財物價值在五十萬元以上的。
二、公司股東職務侵占罪的認定證據(jù)有什么
1.依據(jù)相關法律法規(guī)，我們將依法調取被害人所屬單位的企業(yè)注冊登記信息及勞動合同文本，以確認犯罪嫌疑人在公司中所擔任的職位以及身份，從而確立犯罪行為的犯罪主體。
2.為進一步審查犯罪嫌疑人占有財產是否屬于其在職責范圍內通過非法手段獲取，我們也會搜集與此相關的證據(jù)材料。
3.我們將調閱財務賬簿等相關文件，以獲取關于犯罪對象及其價值的詳細信息，同時委托司法會計審計部門進行全面的審計鑒定工作，并出具相應的審計鑒定報告。
4.針對犯罪嫌疑人的作案手法，我們將積極收集相關的物證，例如用于平賬的虛假發(fā)票，以及偽造、篡改的相關賬目憑證等。
5.為了了解犯罪嫌疑人所侵占財物的具體流向，我們將搜集相關證據(jù)材料，包括但不限于消費、償還債務等方面的情況。
6.對于追回的贓款、贓物，我們將根據(jù)實際需求進行拍照記錄，并委托估價部門對這些物品進行估價鑒定，以便于后續(xù)處理。
7.如果有必要，我們將會對提取到的文字材料進行文字鑒定，以確保其真實性和可靠性。
8.我們將對案件涉及的人員、知情者、關聯(lián)方進行深入調查，以獲取更多與案件相關的事實和證據(jù)。
《刑事訴訟法》第五十條
可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。
證據(jù)包括：
（一）物證；
（二）書證；
（三）證人證言；
（四）被害人陳述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；
（六）鑒定意見；
（七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；
（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。
證據(jù)必須經過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。
根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國刑法》（第二百七十一條）中的規(guī)定，對于存在利用職務之便擅自非法占有本單位公款與物資等行為，一旦涉案金額達到了既定的標準，就可以進行定罪處罰。具體而言，小額的職務侵占行為將被判處有期徒刑五年以下以及附加拘役并處以相應罰金；而對于數(shù)額較大的職務侵占行為，則會被判處有期徒刑五年以上但不超過十年，同時還需要繳納相應的罰金；至于那些情節(jié)特別嚴重的職務侵占行為，其刑罰將會是有期徒刑十年以上甚至是無期徒刑，并且同樣需要繳納罰金。在實際的判決過程中，我們必須要結合案件的具體情況，包括被告人的主觀意圖、實施犯罪的手段以及所侵占財物的性質等等因素來進行全面的考量。