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一、公司破產(chǎn)辭退員工的正常流程有哪些規(guī)定
公司破產(chǎn)辭退員工，需遵循一定的法定流程。
首先，公司應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，公司應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，公司還需依法優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
二、公司破產(chǎn)辭退員工需要給賠償金嗎
公司破產(chǎn)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司破產(chǎn)辭退員工如何要補(bǔ)償工資
當(dāng)公司破產(chǎn)辭退員工時(shí)，員工可按如下方式索要補(bǔ)償工資：
首先，確認(rèn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次，員工應(yīng)關(guān)注公司破產(chǎn)清算程序。一般公司會(huì)進(jìn)入破產(chǎn)清算，員工需及時(shí)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，提交相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等，以確認(rèn)自己的債權(quán)金額。
最后，若對(duì)補(bǔ)償有異議或權(quán)益未得到保障，可通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
當(dāng)探討公司破產(chǎn)辭退員工的正常流程有哪些規(guī)定時(shí)，我們不能忽視與之緊密相關(guān)的其他要點(diǎn)。比如員工在被公司按破產(chǎn)流程辭退后，應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算與發(fā)放，這涉及到員工的切身利益。另外，公司破產(chǎn)清算時(shí)，員工的社保、公積金等問題又該如何妥善處理。這些都是在公司破產(chǎn)辭退員工過程中極為重要的方面。倘若你對(duì)公司破產(chǎn)辭退員工流程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、社保處理等問題存在疑問，不要遲疑，專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。