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一、企業(yè)破產(chǎn)重整員工有經(jīng)濟補償嗎
企業(yè)破產(chǎn)重整時，員工一般有經(jīng)濟補償，但企業(yè)重整后留用員工且員工愿意繼續(xù)工作并重新簽訂勞動合同的情況除外。
依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關法規(guī)，在企業(yè)破產(chǎn)重整中，若涉及員工勞動合同的解除或終止，企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟補償。具體計算標準為：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。這里的月工資指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而當企業(yè)重整后繼續(xù)留用員工，員工也愿意繼續(xù)工作，雙方重新簽訂勞動合同，此時就不存在經(jīng)濟補償問題。因為勞動關系得以延續(xù)，員工的工作和權(quán)益在一定程度上得到了保障。如果您對企業(yè)破產(chǎn)重整中員工經(jīng)濟補償還有其他疑問，建議向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好地維護自身權(quán)益。
二、企業(yè)破產(chǎn)重組欠款怎么辦
企業(yè)破產(chǎn)重組時欠款處理遵循一定原則，有擔保債權(quán)擔保權(quán)人可就擔保物優(yōu)先受償，無擔保債權(quán)按順序受償，重組中可能制定新還款計劃，重組成敗會影響欠款償還及債權(quán)人受償比例，需綜合考慮保障債權(quán)人權(quán)益。
1、關于有擔保債權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關破產(chǎn)法律規(guī)定，擔保權(quán)人對擔保物享有優(yōu)先受償權(quán)，這是為保障其債權(quán)實現(xiàn)。
2、對于無擔保債權(quán)，在破產(chǎn)程序中需按法定順序清償。先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?，保障破產(chǎn)程序順利進行，之后再清償職工債權(quán)等，以維護職工等群體的基本權(quán)益。
3、在重組過程中，制定新還款計劃需債權(quán)人與相關方協(xié)商確定，體現(xiàn)了意思自治原則。若重組失敗進入清算程序，債權(quán)人參與破產(chǎn)財產(chǎn)分配，但因破產(chǎn)財產(chǎn)有限，可能獲償比例低。
企業(yè)破產(chǎn)重組涉及復雜法律問題，若在欠款處理方面有疑問，建議及時向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好維護自身合法權(quán)益。
三、企業(yè)破產(chǎn)重整還能起訴嗎
在企業(yè)破產(chǎn)重整期間，雖仍可起訴，但需滿足一定條件。
重整程序中，為確保其順利開展，會對訴訟權(quán)利加以一定限制。
通常，與重整程序相關的訴訟能夠繼續(xù)，像對重整計劃的異議之訴等，這樣能維護各方合法權(quán)益。
然而，那些可能干擾重整進程、致使重整秩序混亂的訴訟，可能會被暫時停止或不予受理。
若企業(yè)破產(chǎn)重整期間的起訴與重整程序沒有直接關聯(lián)，且不會影響重整的進行，一般是可以提起訴訟的。
但具體情形需依據(jù)破產(chǎn)法及相關司法解釋，并結(jié)合實際案件來判斷。
總之，企業(yè)破產(chǎn)重整期間的起訴事宜較為復雜，必須謹慎對待，最好在專業(yè)律師的指導下進行操作，以避免出現(xiàn)不必要的麻煩和損失。
當探討企業(yè)破產(chǎn)重整員工有經(jīng)濟補償嗎這一問題時，我們要知道若符合法定情形員工是有補償?shù)?。而在此基礎上，還有一些相關要點需要關注。比如經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适窃鯓哟_定的，通常是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。另外，企業(yè)破產(chǎn)重整過程中，員工的社保、公積金等又該如何妥善處理。要是你對企業(yè)破產(chǎn)重整員工經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?、社保公積金處理等方面存在疑問，無需煩惱，趕緊專業(yè)法律人士會為你詳細解答。