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一、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算
企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
在企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于優(yōu)先清償?shù)姆懂牎?br />二、試用期簽合同了被辭退有賠償嗎
試用期簽合同后被辭退是否有賠償，需分情況討論。
若用人單位能證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等法定情形，辭退勞動(dòng)者無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)者不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。
但若用人單位無法證明存在上述法定辭退理由，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、試用期簽合同被辭退怎么辦
試用期簽合同后被辭退，需分情況看待。
若用人單位以不符合錄用條件為由辭退，需證明錄用條件已事先明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，且有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合該條件。若無法證明，此辭退可能違法。
若用人單位辭退是因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定情形，且有充分證據(jù)支持，辭退合法。
若是違法辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
你可先與單位溝通了解辭退原因，若認(rèn)為辭退違法，可申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。
當(dāng)探討企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算這一問題時(shí)，我們還需關(guān)注與之緊密相關(guān)的一些要點(diǎn)。比如，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)是否包含獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目，這在實(shí)際核算中至關(guān)重要。另外，若員工在企業(yè)破產(chǎn)前處于特殊狀態(tài)，像孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，她們的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算是否有特殊規(guī)定。企業(yè)破產(chǎn)的復(fù)雜情況可能讓員工在經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算上存在諸多疑問。要是你對企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算基數(shù)、特殊員工的賠償規(guī)定等還有困惑，趕快專業(yè)法律人士會(huì)為你詳細(xì)解答。