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一、什么情況下可以主張2n
在勞動法律關(guān)系中，“2n”通常指用人單位違法解除或終止勞動合同時應(yīng)向勞動者支付的賠償金。具體情形包括：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，例如在勞動者不存在法定過錯情形下，用人單位無理由辭退勞動者；
用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，在不符合法定可解除合同的條件下解除勞動合同的；
勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的等。
賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、什么情況下賠付n+1
“N+1”賠償在勞動合同解除或終止的特定情形下適用。
“N”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“+1”即代通知金，在用人單位沒有依法提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情況下需要支付。具體情形包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、什么情況下可以要求員工賠償
在以下幾種常見情況下，用人單位可以要求員工賠償：
一是員工因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。例如，員工故意違反操作規(guī)程，導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞；或者因重大疏忽，未履行職責(zé)造成公司重大業(yè)務(wù)損失等。
二是員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定。員工若泄露公司商業(yè)秘密，使公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反競業(yè)限制約定，到有競爭關(guān)系的單位工作或從事相關(guān)業(yè)務(wù)，也需賠償。
三是員工因違法犯罪行為給單位帶來損失。比如員工在職期間實(shí)施盜竊公司財(cái)物等違法犯罪行為，導(dǎo)致單位財(cái)產(chǎn)受損。
用人單位要求員工賠償時，需有充分證據(jù)證明損失的存在以及員工的過錯行為與損失之間的因果關(guān)系，賠償數(shù)額也應(yīng)合理合法。
當(dāng)探討什么情況下可以主張2n時，我們不能忽視與之緊密相關(guān)的一些問題。比如，在主張2n賠償?shù)倪^程中，如何收集有力證據(jù)來支撐自己的訴求至關(guān)重要。還有，若用人單位對2n的主張存在異議，發(fā)起勞動仲裁或訴訟時，整個流程該如何應(yīng)對。這些都是在實(shí)際維權(quán)中可能會面臨的關(guān)鍵事項(xiàng)。倘若你在遇到能主張2n的情形時，對證據(jù)收集、仲裁訴訟流程等方面有諸多疑惑，不要煩惱，趕快專業(yè)法律人士將為你提供詳細(xì)解答與幫助。