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一、公司給員工餐補(bǔ)需要交稅嗎
員工餐補(bǔ)費用的稅務(wù)問題
餐補(bǔ)費用理所當(dāng)然地需支付個人所得稅。遵循我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國個人所得稅法》及相關(guān)法律法規(guī)，凡是由公司或其他機(jī)構(gòu)直接發(fā)放給您的餐費補(bǔ)貼，均被視為應(yīng)納入個人所得稅范圍內(nèi)的所得，必須按照相關(guān)規(guī)定如實繳納個人所得稅。
然而，考慮到部分員工每日工作時長超出12小時這一特殊情況，如果他們領(lǐng)取的餐補(bǔ)不超過當(dāng)?shù)卣O(shè)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，那么便有資格享受個稅豁免。
至于在其它情形下獲得的餐補(bǔ)，都應(yīng)該按照國家制定的個人所得稅稅率來足額繳費。
值得注意的是，關(guān)于稅率及稅費方面的具體細(xì)則很可能隨著地域和日期的變化而有所調(diào)整，因此我們強(qiáng)烈推薦您在申報個人所得稅時，仔細(xì)查閱并熟悉當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律文件。
《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
（五）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。
本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實施步驟由國務(wù)院確定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。
二、公司給員工簽空白合同,合法嗎
若各用人企業(yè)向其雇員提供未經(jīng)填寫的勞動合同副本，此舉無疑違反了相關(guān)法規(guī)，合規(guī)單位員工有權(quán)拒絕簽署此類協(xié)議。
若單位仍然堅持雇用員工，被雇傭者可于入職之日起的兩年期間內(nèi)向雇主提出支付關(guān)于未簽訂正式書面勞動合同兩倍薪資的要求。
如若單位選擇終止與員工的勞動關(guān)系，且無合理理由，那么就構(gòu)成了單位對勞動合同關(guān)系非法解約的違法行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
三、公司給員工調(diào)崗降薪合法嗎怎么辦
關(guān)于公司對員工實施調(diào)崗降薪行為的法律效力問題，需要以實際情況作為切入點進(jìn)行分析。若是公司能夠提供明確的文件支持來證明其此舉具備充足的合理性與必要性，例如因為企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大改變或是員工無法勝任原先的工作職位等原因?qū)е碌恼{(diào)崗降薪，并且在操作過程中遵守了法律規(guī)定的程序，例如已經(jīng)與每位受影響的員工達(dá)成共識等，那么這樣的行為有可能被認(rèn)為是合法的。然而，若公司并未給出合理的解釋，也未經(jīng)員工的同意就擅自實施調(diào)崗降薪，那么這無疑是違反法律法規(guī)的行為。當(dāng)員工面臨此類情況時，首先應(yīng)該嘗試與公司進(jìn)行有效的溝通，表達(dá)出自身的立場。在此期間，務(wù)必注意搜集相關(guān)的證據(jù)材料，例如勞動合同、工資單以及調(diào)崗?fù)ㄖ獣?。倘若?jīng)過努力仍未能解決問題，員工可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請求公司恢復(fù)原來的工作崗位及薪資待遇，或者根據(jù)法律規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
餐補(bǔ)需繳納個稅。根據(jù)《個人所得稅法》，餐補(bǔ)作為應(yīng)稅所得，通常需繳納個稅。但對于每日工作超12小時且餐補(bǔ)未超當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的職工，可免稅。稅率可能因地區(qū)和時間而異，申報時請查閱當(dāng)?shù)匾?guī)定。