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一、公司合并原公司員工股份怎么算
在進(jìn)行公司合并操作的過程中，涉及到股權(quán)分配問題時(shí)，相關(guān)措施要求將各個(gè)獨(dú)立個(gè)體公司的注冊(cè)資本匯聚為一體，之后，每位股東應(yīng)根據(jù)其原先所持有的股票數(shù)量，按比例分配到合并后形成的全新的公司中。對(duì)公司而言，其整合方式既可以采用新設(shè)式合并，也可以采取吸收式合并。其中，前者意味著兩個(gè)甚至更多的現(xiàn)存公司將合而為一，構(gòu)成一個(gè)新生的整合后的企業(yè)；后者則是指這些公司將合并成為一個(gè)單一實(shí)體。另外，值得注意的是，無論是哪種形式的合并，員工與原公司簽署的合同會(huì)延續(xù)執(zhí)行，而他們并未強(qiáng)制離開整合后的公司，反而是選擇留任。
然而，若合并后的公司決定與員解除合同，或者由于報(bào)酬、職位角色、福利待遇等方面因素發(fā)生變化后員工主動(dòng)選擇離崗，那么整合后的公司有義務(wù)在正式解除雇傭關(guān)系前，按照正在公司任職的時(shí)間長(zhǎng)短，支付相應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，員工服務(wù)時(shí)間每滿一整年，公司就應(yīng)該發(fā)放一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果超過六個(gè)月但不足于一整年的，以整年計(jì)算；反之，若服務(wù)時(shí)間未達(dá)到六個(gè)月者，僅需發(fā)放半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償即可。
《公司法》第一百七十三條
公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
第一百七十四條
公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
二、公司合并分立是什么意思
依公司法規(guī)范，公司合并不僅局限于兩家或更多公司依照法定條件及程序，通過制定并簽署合并協(xié)議，達(dá)成共同組建一家新公司的法律效力；
同時(shí)，公司的分離亦依據(jù)相關(guān)法規(guī)，由股東大會(huì)投票決定一家公司按照相關(guān)規(guī)定分割成兩家以上的獨(dú)立公司，這包含兩種主要形式：即持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)下的公司實(shí)體分離以及公司解散后的架構(gòu)拆分。在此過程中，必須嚴(yán)格遵守公司法所定之規(guī)則與程序進(jìn)行操作。
《公司法》第一百七十二條
國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)可以授權(quán)公司董事會(huì)行使股東會(huì)的部分職權(quán)，但公司章程的制定和修改，公司的合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)，增加或者減少注冊(cè)資本，分配利潤，應(yīng)當(dāng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定。
在公司進(jìn)行并購整合之后，原有職員的股權(quán)將依照原先的比例分配到新組建的公司之中，可以采用新設(shè)式或者是吸收式兩種形式實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，員工與原公司簽訂的勞動(dòng)合同依然具有法律效力，他們有權(quán)自由選擇是否留在新公司工作。如果企業(yè)決定終止合作關(guān)系或者職員因?yàn)樾匠旮＠龅淖儎?dòng)而主動(dòng)離職，新建立的公司必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，具體計(jì)算方式為按照員工在原公司的實(shí)際服務(wù)年限來衡量，每滿一年即支付一個(gè)月的工資；假如服務(wù)時(shí)間超過了六個(gè)月但未達(dá)到一年，則視為一年的服務(wù)期；對(duì)于服務(wù)期限不滿六個(gè)月的情況，則僅需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。