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一、公司被收購后，期權(quán)是否還具有效力
倘若公司遭遇了收購，那么期權(quán)將失去任何效用。
延展而言，期權(quán)其實是一種權(quán)益，賦予激勵對象有權(quán)利在預(yù)定的時間段內(nèi)，依照既定的價格與條款，購入本公司一定額度的股份。
這種權(quán)益可能在公司成功掛牌上市之后行使，或者更早于上市之前。
可以用最簡潔的話來說明，持有期權(quán)，僅僅表示著個人在未來擁有成為公司股東的可能性。
《證券法》第八十八條
通過證券交易所的證券交易，投資者持有或者通過協(xié)議、其他安排與他人共同持有一個上市公司；
已發(fā)行的股份達到百分之三十時，繼續(xù)進行收購的，應(yīng)當(dāng)依法向該上市公司所有股東發(fā)出收購上市公司全部或者部分股份的要約。
收購上市公司部分股份的收購要約應(yīng)當(dāng)約定，被收購公司股東承諾出售的股份數(shù)額超過預(yù)定收購的股份數(shù)額的，收購人按比例進行收購。
二、公司被收購后重新計算工作年限嗎
在公司經(jīng)歷并購之后，針對原有公司員工的工作年齡有兩種具體處理方式：
其一為勞動合同繼續(xù)與新成立的公司保持有效，且原有工作年資也將被納入新公司進行累積；
其二則是由原用人單位與員工解除勞動合同，這時原用人單位需向受影響的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償費用，同時該等員工還需要與新成立的公司簽署全新的勞動合同，在此情況下，他們的工作年資將會被重新計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。