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在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目初期,合伙人可能輕視股權(quán)結(jié)構(gòu)問題的處理。但公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)本質(zhì)上是一個如何切蛋糕和合理分配利益的問題。股權(quán)分配原則不能簡單地按照出資比例和平均分配辦法進(jìn)行。持股模式大致有三種:直接持有、創(chuàng)始人代持、持股平臺。為了公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,投資人會要求創(chuàng)始人對公司員工實(shí)行期權(quán)激勵。在確定股權(quán)結(jié)構(gòu)后要第一時間落實(shí)到紙面上,簽訂具有法律效力的合伙協(xié)議。

在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目初期,由于項(xiàng)目的效益尚未充分顯現(xiàn),項(xiàng)目合伙人可能較為輕視股權(quán)結(jié)構(gòu)問題的處理。他們可能認(rèn)為,這些問題的細(xì)節(jié)并不重要,也許是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些問題沒有必要去解決,或者他們不愿意在別人面前討論這些敏感的話題。但不管原因是什么,這種態(tài)度可能會給公司的發(fā)展留下隱患。

公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)本質(zhì)上是一個如何切蛋糕和合理分配利益的問題，這個并沒有統(tǒng)一的規(guī)定和一刀切的做法，只要參與方在公平自愿的前提下談清楚，形成有法律效力的文件就好。關(guān)鍵是大家協(xié)商的時候都明了股權(quán)結(jié)構(gòu)安排的游戲規(guī)則及其背后的意義和根據(jù)，談得科學(xué)和透明。

2、股權(quán)分配原則不能簡單地按照出資比例和平均分配辦法來進(jìn)行。按照出資比例進(jìn)行分配對于傳統(tǒng)公司較為適用。平均分配辦法則會導(dǎo)致公司在發(fā)展重要關(guān)頭出現(xiàn)疑難問題時往往會沒法達(dá)成最終統(tǒng)一意見。對于這種股權(quán)分散的公司，投資人也會視為一種禁區(qū)。所以一般來說公司是要確定一個持有最大股權(quán)的股東，承擔(dān)起最大的責(zé)任。

3、持股模式大致有三種：直接持有、創(chuàng)始人代持、持股平臺。直接持有就是工商登記合伙人各自持有的全部股權(quán)。創(chuàng)始人代持就是該部分股權(quán)不顯名，掛在創(chuàng)始人名下。持股平臺就是設(shè)立一個有限合伙企業(yè)，創(chuàng)始人做為有限合伙的GP（一般合伙人），被激勵對象作為LP（有限合伙人），基于有限合伙的特殊性，GP是法定的絕對控制人。這種方式比較穩(wěn)定，也是大多數(shù)創(chuàng)始企業(yè)做股權(quán)激勵時采用的方式。

4、為了公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，投資人會要求創(chuàng)始人對公司員工實(shí)行期權(quán)激勵。但早期的員工往往并不是特別看重股權(quán)，而更看重所能拿到的實(shí)際工資，過早的發(fā)放股權(quán)激勵并不能取得很好的效果。在通常情況下期權(quán)池的來源是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員之間確定好股權(quán)比例后，同比例稀釋出一個期權(quán)池。

5、股權(quán)一定要分批授予。合伙人投入的要素在不同時期的估值是不同的，比如創(chuàng)業(yè)初期資金比較緊缺，資金的權(quán)重高，后期融資多了不缺錢，權(quán)重就下降了。股權(quán)一定要按照時間或者項(xiàng)目融資進(jìn)度分批授予，這樣就不會出現(xiàn)合伙人做到一半離職后還能擁有穩(wěn)定的股權(quán)增值，這樣對團(tuán)隊(duì)其他人的付出是不公平的。

有關(guān)股權(quán)結(jié)構(gòu)的各種討論確定后要第一時間落實(shí)到紙面上。創(chuàng)始人簽訂一個具有法律效力的合伙協(xié)議，約定好各自相應(yīng)的股權(quán)比例，未來的分配方式以及退出機(jī)制等問題。要充分利用公司法所賦予的一切權(quán)利，對于股權(quán)結(jié)構(gòu)所涉及的情況盡量做出完善的約定。

股權(quán)分配需要注意哪些問題？

股權(quán)分配是公司治理中重要的環(huán)節(jié)，涉及股東之間的權(quán)益劃分。在進(jìn)行股權(quán)分配時，需要注意以下問題：

1. 充分、公平、公正：股權(quán)分配應(yīng)當(dāng)遵循這三項(xiàng)原則，確保每個股東都能夠獲得公平、合理的權(quán)益。

2. 透明、公正：股權(quán)分配的程序應(yīng)當(dāng)公開透明，以保證股東的知情權(quán)。同時，分配過程也應(yīng)當(dāng)公正，避免出現(xiàn)偏袒和不公的情況。

3. 合法、合規(guī)：股權(quán)分配應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不侵犯其他股東的權(quán)益，也不違反公司章程的約定。

4. 兼顧公司長遠(yuǎn)利益：股權(quán)分配應(yīng)當(dāng)考慮公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。

5. 充分考慮股東投入和風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)分配應(yīng)當(dāng)充分考慮股東的投入和風(fēng)險(xiǎn)，讓股東在獲得權(quán)益的同時，也能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出貢獻(xiàn)。

6. 充分聽取各方意見：股權(quán)分配的方案應(yīng)當(dāng)充分聽取各方意見，包括股東、董事會、監(jiān)事會等，以確保方案的公正、合理和合法。

綜上所述，股權(quán)分配需要注意充分、公平、公正、透明、合規(guī)、兼顧公司長遠(yuǎn)利益、充分考慮股東投入和風(fēng)險(xiǎn)、充分聽取各方意見等方面的問題。只有確保股權(quán)分配符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，才能保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。

在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目初期,合伙人可能輕視股權(quán)結(jié)構(gòu)問題的處理。但公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)本質(zhì)上是一個如何切蛋糕和合理分配利益的問題。股權(quán)分配原則不能簡單地按照出資比例和平均分配辦法來進(jìn)行。持股模式大致有三種:直接持有、創(chuàng)始人代持、持股平臺。為了公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,投資人會要求創(chuàng)始人對公司員工實(shí)行期權(quán)激勵。但早期的員工往往并不是特別看重股權(quán),而更看重所能拿到的實(shí)際工資。因此,股權(quán)一定要分批授予,充分考慮股東投入和風(fēng)險(xiǎn),兼顧公司長遠(yuǎn)利益,充分聽取各方意見。只有確保股權(quán)分配符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,才能保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。

《中華人民共和國公司法》

第一百二十五條股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司簽發(fā)的證明股東所持股份的憑證。

第一百二十六條股份的發(fā)行，實(shí)行公平、公正的原則，同種類的每一股份應(yīng)當(dāng)具有同等權(quán)利。同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價(jià)格應(yīng)當(dāng)相同；任何單位或者個人所認(rèn)購的股份，每股應(yīng)當(dāng)支付相同價(jià)額。