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在勞動合同或錄用通知中，工資組成通常包括年終獎金。如果沒有明說，企業(yè)可以自行決定是否發(fā)放。但有些企業(yè)可能會以高薪為幌子欺騙員工，實(shí)際上發(fā)放的工資并不高。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資過低，可以通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

在勞動合同或錄用通知等文件中,通常會明確工資的組成,包括是否包含年終獎金以及如何發(fā)放年終獎金的相關(guān)規(guī)定。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責(zé)任。一般人力資源經(jīng)理在說年薪時會區(qū)分情況進(jìn)行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現(xiàn)這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務(wù)消費(fèi)的，而且一定比例是考核后發(fā)放的，結(jié)果辛苦一年最后拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現(xiàn)象。

工資組成與年終獎金的關(guān)系

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而獎金則應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按年度支付給勞動者本人。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、合同履行情況、團(tuán)隊(duì)合作等因素，合理制定年終獎金制度。

然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位為了追求經(jīng)濟(jì)效益，可能會將工資和獎金混淆，將發(fā)放獎金視為發(fā)放工資，從而規(guī)避勞動法規(guī)定的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這種行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動者的人權(quán)。

因此，對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)明確工資和獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，以保障勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)該增強(qiáng)自身的法律意識，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動合同或錄用通知中如未明確工資組成,企業(yè)就可能規(guī)避勞動法規(guī)定的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),這種行為是違反相關(guān)法規(guī)的。因此,用人單位應(yīng)明確工資和獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保障勞動者的合法權(quán)益;勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識,維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。