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根據(jù)公司法和其他組織法的規(guī)定，公司的法定代表人、其他組織的負(fù)責(zé)人以及經(jīng)公司授權(quán)的人員需要持有經(jīng)公司蓋章的授權(quán)委托書原件。授權(quán)委托書上的授權(quán)應(yīng)明確具體，授權(quán)人或授權(quán)單位的蓋章或法定代表人的簽字，授權(quán)日期。自然人本人或代理人均需持有經(jīng)本人親筆簽名的授權(quán)委托書原件。法人授權(quán)書應(yīng)當(dāng)包括被授權(quán)人的基本情況、明確的授權(quán)范圍、授權(quán)人或授權(quán)單位的蓋章或法定代表人的簽字以及授權(quán)日期。

1.公司法人與其他組織：公司的法定代表人、其他組織的負(fù)責(zé)人，以及經(jīng)公司授權(quán)的人員（未經(jīng)授權(quán)的人員簽訂的合同對(duì)公司不具有約束力），需要持有經(jīng)公司蓋章的授權(quán)委托書原件。

2.公司法人、其他組織：公司的法定代表人、其他組織的負(fù)責(zé)人，以及經(jīng)公司授權(quán)的人員（未經(jīng)授權(quán)的人員簽訂的合同對(duì)公司不具有約束力），須持有經(jīng)公司蓋章的授權(quán)委托書原件。授權(quán)委托書上的授權(quán)應(yīng)明確具體。2、自然人（1）本人；（2）代理人：持有經(jīng)本人親筆簽名的授權(quán)委托書原件。授權(quán)委托書上的授權(quán)應(yīng)明確具體。法人授權(quán)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：被授權(quán)人的基本情況，明確的授權(quán)范圍包括授權(quán)的時(shí)間范圍，對(duì)象等，授權(quán)人或授權(quán)單位的蓋章或法定代表人的簽字，授權(quán)日期。

公司法人需持授權(quán)委托書原件

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,公司法人需要持授權(quán)委托書原件進(jìn)行一些法律行為。授權(quán)委托書是公司法定代表人授權(quán)他人代表公司進(jìn)行某些法律行為的書面文件,具有法律效力。

根據(jù)公司法的規(guī)定,公司法人需要持授權(quán)委托書原件進(jìn)行以下法律行為:

1. 簽署、蓋章公司合同。公司法定代表人需要簽署公司合同,并加蓋公司公章。如果公司法定代表人委托他人代表公司簽署合同,則需要提供授權(quán)委托書原件,并由被委托人簽署并加蓋公司公章。

2. 進(jìn)行公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等會(huì)議。公司法定代表人需要參加公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等會(huì)議,并簽署相關(guān)文件。如果公司法定代表人委托他人代表公司參加會(huì)議,則需要提供授權(quán)委托書原件,并由被委托人簽署并加蓋公司公章。

3. 進(jìn)行公司重要決策。公司法定代表人需要進(jìn)行公司重要決策,例如購(gòu)買或者出售重大資產(chǎn)、進(jìn)行重大投資等。如果公司法定代表人委托他人代表公司進(jìn)行決策,則需要提供授權(quán)委托書原件,并由被委托人簽署并加蓋公司公章。

根據(jù)公司法的規(guī)定,公司法人需持授權(quán)委托書原件進(jìn)行以上法律行為。如果公司法定代表人未按照規(guī)定提供授權(quán)委托書原件,則可能會(huì)導(dǎo)致法律后果。

公司的法定代表人、其他組織的負(fù)責(zé)人以及經(jīng)公司授權(quán)的人員需要持有經(jīng)公司蓋章的授權(quán)委托書原件。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)明確具體授權(quán)范圍、授權(quán)時(shí)間、對(duì)象等,并由授權(quán)人或授權(quán)單位的蓋章或法定代表人簽字。如果公司法定代表人未按照規(guī)定提供授權(quán)委托書原件,則可能會(huì)導(dǎo)致法律后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。