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這段內(nèi)容講述的是離職勞動(dòng)者仍然可以獲得工資，但離職十天之內(nèi)離職的勞動(dòng)者用人單位不得發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位克扣或拖欠工資。同時(shí)，勞動(dòng)者在離職前需提前30天提交書面辭職報(bào)告，單位同意后辦理交接手續(xù)，并要求單位結(jié)清欠薪，并出具離職證明辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

幾天后離職的勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。如果勞動(dòng)者在離職十天之內(nèi)離職,用人單位不得發(fā)放其工資。在這種情況下,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

離職的注意事項(xiàng)如下：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；

2、單位同意勞動(dòng)者離開(kāi)公司后，辦理交接手續(xù)；

3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離 職 流 程 及 注 意 事 項(xiàng) ： 辭 職 報(bào) 告 、 交 接 手 續(xù) 、 檔 案 轉(zhuǎn) 移

在員工離職時(shí)，需要按照一定的程序進(jìn)行辦理。首先，員工需要自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，并填寫《員工離職交接表》。接著，門店應(yīng)收回員工的工作工具、資料等，并由店長(zhǎng)在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)。員工持店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》（如有）、《門店休假申請(qǐng)表》（如有）復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。最后，離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)。如果員工有需要，公司還會(huì)為其開(kāi)具《離職證明》。整個(gè)離職流程包括以上內(nèi)容。

離職的注意事項(xiàng)還有很多，但最重要的是確保離職員工能夠獲得應(yīng)有的工資。如果用人單位拖欠或克扣離職員工的工資，離職員工可以向相關(guān)部門投訴舉報(bào)。同時(shí)，員工在離職前也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成交接手續(xù)，并結(jié)清欠薪。用人單位還應(yīng)當(dāng)出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。整個(gè)離職流程需要按照一定的程序進(jìn)行辦理，以確保離職員工的權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>