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新入職場(chǎng)的年輕人遇到了多項(xiàng)問(wèn)題,包括勞動(dòng)合同條款與面試時(shí)所述的不相符,直線經(jīng)理告知的工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的相差懸殊,新人認(rèn)為不是自己期望的方向。此外,新人還經(jīng)歷了第一天即安排加班,以及聽(tīng)到老員工議論前任的離職原因。辦公電腦太老速度過(guò)慢影響工作效率,特別是與IT相關(guān)的工作,員工很在意電腦是否順手、網(wǎng)絡(luò)是否夠快。綜上所述,新人面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn),需要盡快適應(yīng)新環(huán)境并解決問(wèn)題。

由于以下原因：

1.勞動(dòng)合同條款與面試時(shí)所述的不相符。

2．直線經(jīng)理告知的工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的相差懸殊，新人認(rèn)為不是自己期望的方向。

3．第一天即安排新人加班，讓新人感受到過(guò)大的加班壓力。

4．手上又接到其它公司offer，不好意思直接拒掉已經(jīng)約好的入職承諾，先報(bào)個(gè)到，找個(gè)借口在試用期離職。

5．聽(tīng)到老員工議論前任的離職原因。

6．辦公電腦太老速度過(guò)慢影響工作效率。特別是與IT相關(guān)的工作，員工很在意電腦是否順手、網(wǎng)絡(luò)是否夠快。

為 什 么 第 一 天 入 職 第 二 天 就 離 職 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者在入職當(dāng)天即開(kāi)始履行勞動(dòng)合同，享有用人單位給予的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。若用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定，則勞動(dòng)者的權(quán)益將受到損害。

在此背景下，若勞動(dòng)者在入職第二天就離職，用人單位可能涉及違法用工行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在用工后第二天就離職，用人單位若未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則可能被認(rèn)定為違法用工。

針對(duì)這種情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令用人單位限期與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則可能被依法給予罰款等處罰。同時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將得到保障，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇將得到相應(yīng)的維護(hù)。

這段話強(qiáng)調(diào)了用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的重要性。同時(shí),勞動(dòng)者在入職當(dāng)天就開(kāi)始履行勞動(dòng)合同,享有用人單位給予的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。若用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者的權(quán)益將受到損害。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查,責(zé)令用人單位限期與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則可能被依法給予罰款等處罰。勞動(dòng)者的合法權(quán)益將得到保障,包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇將得到相應(yīng)的維護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。