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本文介紹了職工持股會的作用和職能。職工持股會是代表持有內部職工股的職工行使股東權利的組織，職工可以通過職工持股會享有出資者的資產受益、重大決策以及選擇管理者等權利。

職工持股會作為出資者，按照其投入公司的資本額，代表持有內部職工股的職工行使股東權利。持有內部職工股的職工可以通過職工持股會，按照其投入持股會的資金額，享有出資者的資產受益、重大決策以及選擇管理者等權利。

職 工 持 股 會 與 出 資 者 有 何 不 同 ？

職工持股會是指由公司職工自愿組成、以實施公司股權激勵計劃為目的的團體。而出資者則是指通過出資設立公司并持有公司股份的股東。這兩種團體的法律地位不同，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，職工持股會的法律地位為公司股東大會、董事會之外的三駕馬車之一，具有獨立的法人地位，可以以自己的名義從事法律行為。而出資者則不具備獨立的法人地位，其出資行為只能以出資者自己的名義進行。

其次，職工持股會享有公司法規(guī)定的股東權利和義務，包括參加股東大會、投票表決、參與公司重大決策等。而出資者則只能按照其出資比例享有相應的權利和承擔相應的義務，不能直接參與公司的管理和決策。

最后，職工持股會的組織機構和管理方式由公司章程規(guī)定，具有相對的靈活性。而出資者的權利和義務則相對較為固定，需要依據(jù)公司章程和法律規(guī)定進行。

綜上所述，職工持股會和出資者在法律地位、權利和義務等方面存在明顯的差異。雖然它們的目的都是為了實施公司股權激勵計劃，但法律地位不同，可能導致在實際操作中的諸多不便。

職工持股會和出資者在法律地位、權利和義務等方面存在明顯的差異,雖然它們的目的都是為了實施公司股權激勵計劃,但法律地位不同,可能導致在實際操作中的諸多不便。因此,公司在制定股權激勵計劃時需要充分考慮這兩種團體的法律特征,并依法合規(guī)地履行相關程序。

《中華人民共和國證券法》第七十四條收購期限屆滿，被收購公司股權分布不符合證券交易所規(guī)定的上市交易要求的，該上市公司的股票應當由證券交易所依法終止上市交易；其余仍持有被收購公司股票的股東，有權向收購人以收購要約的同等條件出售其股票，收購人應當收購。收購行為完成后，被收購公司不再具備股份有限公司條件的，應當依法變更企業(yè)形式。