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薪資如果低于當?shù)刈畹托劫Y水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看用人單位是否有違規(guī)扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項目只有個人所得稅、社保、法院規(guī)定的撫養(yǎng)費和法律規(guī)定的費用。單位如果打著做慈善旗號、在孕婦體檢期間、在職工請事假期間克扣三倍工資、員工上班遲到和員工辭職克扣工資的話，就是違法克扣員工底薪。

民間融資是否合法

正常的民間融資是合法的，就是通常說的民間借貸，哪怕是高利貸都是合法的，只是法律不支持年利率超過36％的部分，不合法的民間融資是“非法集資”、“集資詐騙”兩種情況。

一、民間融資的主要方式：

1、民間借貸；

2、有價證券融資；

3、票據(jù)貼現(xiàn)融資；

4、企業(yè)內部集資。

二、民間融資存在的問題及建議

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國內資金供需矛盾日益顯現(xiàn)，民間融資規(guī)模不斷擴大，已成為企業(yè)及“三農”經(jīng)濟取得流動資金和建設資金的重要渠道。據(jù)調查，民間融資中民間借貸用途分別為：生產（生意）周轉71％、建房、購置大件電器17％、生活消費7％、其他5％。據(jù)律師調查，某縣民間借貸在當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展中占有相當大的比重，GDP與貸款比例為1：13，全國是1：1．45。民間融資呈現(xiàn)新的走勢，對多年來以銀行信貸為主的借貸格局產生較大的影響。但不是此消彼長相互競爭或替代的關系，由于各自比較優(yōu)勢的存在，二者表現(xiàn)為一種互補關系。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。