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公司股權(quán)如何分配

來自創(chuàng)業(yè)知識(shí) 內(nèi)容團(tuán)隊(duì)
2025-05-09 17:47:54

資金股權(quán)的確定得區(qū)分投資者的類型,一般來說個(gè)人投資得看投資人的個(gè)人特性了,機(jī)構(gòu)投資則更多有一套價(jià)值評(píng)

資金股權(quán)的確定得區(qū)分投資者的類型,一般來說個(gè)人投資得看投資人的個(gè)人特性了,機(jī)構(gòu)投資則更多有一套價(jià)值評(píng)估的系統(tǒng),這些評(píng)估方法很多,大家如有興趣可以去參考《創(chuàng)業(yè)融資實(shí)踐》這本書,寫了很多實(shí)用的方法。這里我只是想談?wù)剬?duì)個(gè)人投資者的對(duì)待方法。投資者為什么要投您的團(tuán)隊(duì),最重要的一般都是看重人,其次才是項(xiàng)目。因此,我們也應(yīng)該首先從人的角度來對(duì)待投資資金占的股份比例的問題。比如一個(gè)投資者的控制欲特別重,很可能您就不要去奢談控股了,而不如把精力轉(zhuǎn)到如何通過擴(kuò)大盤子讓團(tuán)隊(duì)的收益增大;如果投資者是特別豪爽的,或許您可以獲得控股權(quán)。總的一句話,更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適,看來你選擇的投資人錯(cuò)了,應(yīng)該變的是你,而不是他。

至于經(jīng)營股權(quán)部分,總的比例定好了之后,就可以考慮每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任的職責(zé)和能力來評(píng)估了。這個(gè)方面可能有爭(zhēng)持的地方,我的建議是設(shè)立一些簡(jiǎn)單的虛擬股權(quán)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權(quán)隨著個(gè)人績(jī)效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵(lì)制度。這個(gè)制度是中立的,因此經(jīng)營股權(quán)的分配比例也是按照職責(zé)、崗位來分的,而不是按照人來分的。如果您覺得還應(yīng)該考慮創(chuàng)意角度的股份,那把這個(gè)方面單列。讓最開始提出這個(gè)創(chuàng)意的人獲得一定的股權(quán)回報(bào)。

因此,對(duì)待股權(quán)分配最基本的就是沒有必要不好意思細(xì)談,股權(quán)不談好,在創(chuàng)業(yè)過程必然會(huì)發(fā)生各種問題。讓股權(quán)不按照人來分,而是按照客觀的資金、職責(zé)、崗位、創(chuàng)意等角度來分,能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。

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