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一、公司改制員工補償標準

公司改制時員工補償標準因多種因素而異。

一般來說，若公司改制導致勞動合同解除或終止，應根據(jù)員工的工作年限給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

此外，公司改制過程中可能涉及拖欠員工的工資、獎金、津貼、補貼等，也需依法足額支付。同時，若公司存在未依法為員工繳納社會保險等情況，也應按規(guī)定補繳或給予相應賠償。具體補償標準需結合實際情況及相關法律法規(guī)確定，以保障員工合法權益。

二、公司停業(yè)員工怎么仲裁

公司停業(yè)，員工申請仲裁按以下步驟進行：

第一，準備證據(jù)材料。收集能證明勞動關系存在的證據(jù)，如勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等；以及與仲裁請求相關證據(jù)，比如公司停業(yè)通知、欠薪憑證等。

第二，確定仲裁請求。常見請求包括支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、補繳社保等。根據(jù)自身實際情況合理明確請求事項。

第三，撰寫仲裁申請書。應包含申請人、被申請人基本信息，仲裁請求，事實與理由等內(nèi)容，清晰闡述公司停業(yè)對自身權益的影響及主張各項請求的依據(jù)。

第四，提交申請。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書及證據(jù)材料，并按要求填寫相關表格。

第五，參加仲裁庭審。收到仲裁通知后，按時參加庭審。在庭審中，需如實陳述事實，準確回答仲裁員提問，并合理質(zhì)證對方提交的證據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定和事實情況，維護自身合法權益。

三、員工外出勞動有補償嗎

員工外出勞動是否有補償，需依據(jù)具體情況判定。

若外出勞動屬于正常工作安排，且工作條件、強度等未超出合理范疇，通常并無額外補償。但存在以下多種情況時可能有補償：

其一，若外出勞動致使員工額外支出費用，如交通、住宿等費用，企業(yè)通常應予以報銷補償。

其二，若外出勞動延長了員工的工作時間，超出正常工時范圍，企業(yè)需按照法律規(guī)定支付加班工資。

其三，若外出勞動的工作環(huán)境、條件惡劣，顯著區(qū)別于正常工作環(huán)境，企業(yè)或許應給予一定的補貼作為補償。

另外，若勞動合同中對員工外出勞動補償事宜有明確約定，企業(yè)也應按照合同約定執(zhí)行。企業(yè)與員工可就外出勞動相關事宜進行協(xié)商溝通，明確雙方權利義務，避免后續(xù)糾紛。若產(chǎn)生爭議，員工可通過勞動仲裁等合法途徑維護自身權益。