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一、有限責(zé)任公司是屬于法人企業(yè)還是非法人企業(yè)

（一）屬于法人企業(yè)。

（二）根據(jù)《
中華人民共和國民法典
》的規(guī)定，法人是具有
民事權(quán)利
能力和民事行為能力，依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。公司是依照公司法在中國境內(nèi)設(shè)立的是以營利為目的的企業(yè)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。它是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。公司和法人的區(qū)別在于：公司必須是法人，法人不一定是公司。

二、公司法有限責(zé)任原則

（一）股東有限責(zé)任原則

股東有限責(zé)任是指股東的投資（出資額或者股份）為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，并通過公司這個(gè)中間物對(duì)外承擔(dān)責(zé)任?！肮蓶|有限責(zé)任乃現(xiàn)代公司法律的基石?？梢哉f，現(xiàn)代公司法律制度的形成與建立以及各項(xiàng)具體制度的完善，皆與股東有限責(zé)任密切相關(guān)。抽去股東有限責(zé)任制度，現(xiàn)代公司法律的大廈將難以支撐，現(xiàn)代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來就存在的一個(gè)原則，而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項(xiàng)基本原則，既是符合現(xiàn)代公司法的方向的，也是符合我國公司立法實(shí)際的。

（二）利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實(shí)現(xiàn)，是基于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)影響公司及社會(huì)發(fā)展的多種利益關(guān)系進(jìn)行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對(duì)某一利益過度保護(hù)的否定。堅(jiān)持利益均衡原則，就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關(guān)系，及諸多關(guān)系可能對(duì)公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、并進(jìn)而對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響程度進(jìn)行評(píng)估，確定各種利益的地位通過制度化的安排，使公司這一企業(yè)法律形態(tài)發(fā)揮出較佳的社會(huì)效益，抑制其負(fù)面作用。利益均衡原則是從利益（經(jīng)濟(jì)）基礎(chǔ)層面決定的公司法的基本原則，可以說是公司法的首要原則。

（三）分權(quán)制衡原則

分權(quán)制衡原則是指公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度安排與實(shí)現(xiàn)，是以對(duì)公司各種權(quán)力合理分配、相互制衡為出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行配置的原則。分權(quán)制衡會(huì)形成權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制，是公司運(yùn)作的精髓。分權(quán)制衡從一定意義上講與國有企業(yè)的廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制管理模式有根本的區(qū)別。堅(jiān)持分權(quán)制衡原則就要對(duì)公司內(nèi)部應(yīng)該存在哪些權(quán)力和權(quán)力的適當(dāng)分配進(jìn)行分析和界定，對(duì)各種權(quán)力制衡動(dòng)作進(jìn)行制度構(gòu)建。分權(quán)制衡是從權(quán)力層面認(rèn)識(shí)公司法的基本原則，是利益均衡原則在制度層面的直接體現(xiàn)。

（四）自治原則

自治原則是指出資人自己進(jìn)行重大決策，選擇公司的管理者;公司作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體，依照公司章程自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，不受非法干預(yù)。自治原則符合市場(chǎng)主體在市場(chǎng)中的運(yùn)動(dòng)規(guī)律:出資人對(duì)自己的決策、選擇行為負(fù)責(zé);公司以章程為基礎(chǔ)，自主應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，對(duì)由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。自治原則充分體現(xiàn)了公司作為市場(chǎng)主體的主體特性:市場(chǎng)主體的能動(dòng)性，與產(chǎn)品體制下企業(yè)的附屬地位形成鮮明的對(duì)照。

（五）股東股權(quán)
平等原則

股東股權(quán)平等是指股東基于自己的出資（出資額或者股份）為基礎(chǔ)而享有平等待遇的原則。出資的性質(zhì)一致、數(shù)額相同，在公司運(yùn)轉(zhuǎn)中得到平等對(duì)待。股東股權(quán)平等并不排除股權(quán)內(nèi)容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數(shù)額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，股東所享有的權(quán)利大小、承擔(dān)義務(wù)的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少，享有的權(quán)利小，承擔(dān)的義務(wù)輕;出資多，享有的權(quán)力大，承擔(dān)的義務(wù)重。股權(quán)可以劃分為普通股、特別股，享有不同股權(quán)的股東，享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是有區(qū)別的。

三、有限責(zé)任公司董事會(huì)有哪些職權(quán)

有限責(zé)任公司董事會(huì)有以下職權(quán)：《公司法》第四十六條規(guī)定，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作； （二）執(zhí)行股東會(huì)的決議； （三）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； （四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （五）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； （六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案； （七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案； （八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置； （九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

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