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單位經(jīng)常需用臨時工干活，并支付相應(yīng)報酬，做賬進行會計處理，涉及到每月申報個稅、繳納社保，是否為臨時工繳納個稅和社保呢？

怎么交
首先 什么是臨時工?
“臨時工”勞動法沒有明確規(guī)定，簡單說兩點
1、臨時工是臨時招聘的工人，與正式工相對；
2、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
其次 臨時工有哪幾類？
臨時工種類
1、雙方存在實際雇傭關(guān)系
臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系
臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納，不交社保。
3、被勞務(wù)派遣員工
此時用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實際雇傭關(guān)系。
4、 退休返聘的員工
①再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。
②兼職取得的收入，按“勞務(wù)報酬”所得繳納個人所得稅。
如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規(guī)定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動報酬”，企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。
較后

代扣代繳
“ 臨時工”只是一個習(xí)慣稱呼，是否繳納個稅及社保，主要看是否與用人單位存在事實用工關(guān)系，無論按“工資、薪金所得”項目，還是按“勞務(wù)報酬所得”項目，都有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。