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一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法人欠款公司是否擔(dān)責(zé)
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不具有法人資格，其投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。
若個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人（通常稱負(fù)責(zé)人，而非法人）以個(gè)人名義欠款，公司一般不承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)樵搨鶆?wù)屬于投資人個(gè)人的債務(wù)，與企業(yè)的經(jīng)營活動無直接關(guān)聯(lián)。
然而，如果該欠款行為符合以下情形，企業(yè)可能需要擔(dān)責(zé)：一是投資人以企業(yè)名義對外欠款，且交易相對方有理由相信其行為代表企業(yè)，構(gòu)成表見代理，此時(shí)企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)債務(wù)；二是所欠款項(xiàng)實(shí)際用于企業(yè)經(jīng)營，比如為企業(yè)采購原材料等，那么這筆債務(wù)可視為企業(yè)債務(wù)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任。
總之，判斷個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是否對投資人的欠款擔(dān)責(zé)，關(guān)鍵在于欠款行為的性質(zhì)以及款項(xiàng)用途是否與企業(yè)相關(guān)。

二、拖欠員工工資十萬以上會被判多少年
拖欠員工工資十萬以上，可能涉及拒不支付勞動報(bào)酬罪。
依據(jù)刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
關(guān)于“數(shù)額較大”的認(rèn)定，不同地區(qū)可能存在差異，一般來說，拖欠員工工資十萬以上通常符合數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)。
若單位犯此罪，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。不過，如果在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。最終量刑會綜合多方面因素，由法院依法判定。
三、公司欠員工工資股東有責(zé)任嗎違法
公司欠員工工資，股東一般無直接責(zé)任，但存在特殊情形。
通常，公司作為獨(dú)立法人，以其全部財(cái)產(chǎn)對債務(wù)負(fù)責(zé)，員工工資屬于公司債務(wù)，由公司承擔(dān)支付義務(wù)。股東僅以其認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。
然而，若股東存在以下行為，則可能需對公司欠薪擔(dān)責(zé)：一是股東未履行或未全面履行出資義務(wù)，導(dǎo)致公司資金不足無法支付工資，在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償部分承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任；二是股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益，此時(shí)股東需對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，包括欠付的員工工資；三是公司解散時(shí)，股東未依法履行清算義務(wù)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失，致使公司無法支付工資，股東在造成損失范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
股東若存在上述違法情形，需承擔(dān)相應(yīng)法律后果，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益。
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