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一、如果公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦
當公司面臨破產(chǎn)危機之際，其員工的薪資將被視作為首要清償事項。
依據(jù)我國《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》（2019修訂）之規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在依照法律順序清償完破產(chǎn)費用與共益?zhèn)鶆罩螅瑢⒁来斡糜趦斶€債務人所欠付的工人工資、醫(yī)療費以及傷殘津貼等其它福利費用，同時還包括應劃撥到職工個人賬戶內(nèi)的基本養(yǎng)老及基本醫(yī)療保險費用，以及根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和行政規(guī)章所規(guī)定應支付予職工的各項補償金。
對此項清算工作，破產(chǎn)管理方將承擔起主要責任，對每位員工的工資收入及其相關(guān)福利待遇到進行仔細核實與計算。
如公司現(xiàn)有資產(chǎn)充足，應足以全額兌現(xiàn)員工工資；若財產(chǎn)狀況略顯不足，便將按照特定比例進行薪酬分配。
在此期間，全體員工應對破產(chǎn)管理方的工資核算與發(fā)放工作給予充分理解與配合，積極參與工資等相關(guān)信息的申報與確認過程。
若不幸遭遇公司惡意拖欠工資的行為，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門提出投訴或者尋求法律援助以維護自身合法權(quán)益。
二、公司破產(chǎn)后員工的社保權(quán)益咋保障
公司破產(chǎn)時，員工社保權(quán)益有相應保障措施。首先，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，會清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金等，其中包含欠繳的社保費用。
社保費用的清償順序較為靠前，以確保職工權(quán)益。破產(chǎn)管理人會對公司財產(chǎn)進行清理、評估、處置，在清償環(huán)節(jié)依法將社保欠費列入優(yōu)先支付范圍。
員工可關(guān)注破產(chǎn)程序進展，若對社保權(quán)益有疑問，可向破產(chǎn)管理人咨詢了解。若發(fā)現(xiàn)自身社保權(quán)益未依法得到保障，可向勞動監(jiān)察部門投訴或通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護權(quán)益，要求公司補繳欠費，保障自身社保權(quán)益不受損。
三、公司破產(chǎn)時員工的社保權(quán)益如何保障
公司破產(chǎn)時，員工社保權(quán)益有相應法律保障。
首先，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，會清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
其次，在破產(chǎn)清算程序中，管理人會調(diào)查核實公司欠繳社保情況，并按法定順序清償。若存在欠繳，職工可向管理人申報債權(quán)，由管理人審核確認。
再者，員工在公司破產(chǎn)期間，若符合條件，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，領取失業(yè)金以緩解生活壓力和保障社保接續(xù)。同時，員工可在公司破產(chǎn)后，以靈活就業(yè)人員身份自行繳納社保，確保社保的連續(xù)性，保障自身權(quán)益。
當探討如果公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦這一問題時，我們不能忽視與之緊密相關(guān)的其他要點。公司破產(chǎn)后，員工工資雖有優(yōu)先受償權(quán)，但在實際執(zhí)行中，若公司資產(chǎn)不足以全額支付工資該如何解決？另外，除了基本工資，員工的加班工資、獎金等在破產(chǎn)清算時又怎樣界定和分配？這些都是在公司破產(chǎn)情境下員工十分關(guān)心的問題。倘若你正面臨公司破產(chǎn)而擔憂工資權(quán)益，或是對上述工資相關(guān)問題存在疑惑，那就趕快專業(yè)法律人士將為你提供詳盡解答。