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破產(chǎn)清算員工賠償金怎么計(jì)算

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2025-04-15 15:31:18

一、破產(chǎn)清算員工賠償金怎么計(jì)算 破產(chǎn)清算時(shí)員工賠償金依《企業(yè)破產(chǎn)法》等計(jì)算,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按工作時(shí)間

一、破產(chǎn)清算員工賠償金怎么計(jì)算
破產(chǎn)清算時(shí)員工賠償金依《企業(yè)破產(chǎn)法》等計(jì)算,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按工作時(shí)間,每滿一年按職工月平均工資付一次,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工資。若月工資超當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍,按三倍付,補(bǔ)償最長(zhǎng)不超十二年,月工資指合同解除或終止前十二月平均工資。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
二、破產(chǎn)重組員工權(quán)益如何保障
在破產(chǎn)重組中,員工權(quán)益可通過以下方式保障。首先,法律規(guī)定企業(yè)需優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。其次,職工享有對(duì)破產(chǎn)程序的知情權(quán)和參與權(quán),可通過職工代表大會(huì)等形式表達(dá)訴求。再者,若重組計(jì)劃涉及職工安置,應(yīng)保障職工的就業(yè)崗位或提供合理的安置補(bǔ)償,包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí),企業(yè)應(yīng)按規(guī)定妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系,不得隨意解除勞動(dòng)合同。在破產(chǎn)程序中,職工可向法院申請(qǐng)債權(quán),以保障自身合法權(quán)益。總之,法律對(duì)破產(chǎn)重組中員工權(quán)益給予了一定程度的傾斜保護(hù),以確保員工的基本生活和合法權(quán)益不受過度損害。
三、破產(chǎn)清算拖欠工資如何追討
在破產(chǎn)清算中追討拖欠工資,可依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定。首先,工人享有優(yōu)先受償權(quán),即在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中優(yōu)先獲得清償。清算組應(yīng)統(tǒng)計(jì)拖欠工資的總額及工人人數(shù)等信息。然后,在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案中,明確預(yù)留出用于支付拖欠工資的資金。待破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)處置完畢后,按照法定順序進(jìn)行分配,拖欠工資會(huì)在優(yōu)先清償范圍內(nèi)得到支付。若清算組未妥善處理,工人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,要求清算組履行支付義務(wù)。同時(shí),要注意追討工資的時(shí)效,一般為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年。若超過時(shí)效,可能面臨無法追討的風(fēng)險(xiǎn)。
破產(chǎn)清算時(shí),員工賠償金的計(jì)算主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。員工的賠償金通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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