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上市公司完成首次公開發(fā)行并上市后，最長達(dá)36個月的時間可以做股權(quán)激勵。但需滿足一定條件，如未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配等情形的，且最近36個月內(nèi)未出現(xiàn)過此類情形，才可以進(jìn)行股權(quán)激勵。不過，若上市公司具有特定情形，則不得實(shí)行股權(quán)激勵。因此，上市公司只要不具有上述情形，就可以實(shí)行股權(quán)激勵。

公司完成首次公開發(fā)行并上市后，最長達(dá)36個月的時間可以做股權(quán)激勵。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，上市后最近36個月內(nèi)未出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配等情形的，就可以進(jìn)行股權(quán)激勵。上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵：

1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

2、最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；

3、上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；

4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的；

5、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

所以，原則上上市公司只要不具有上述情形就可以實(shí)行股權(quán)激勵。

哪些情況下上市公司不能實(shí)行股權(quán)激勵？

股權(quán)激勵是指公司為了激勵員工、股東或者投資者等特定對象,而向其發(fā)行股權(quán)或者授予特定權(quán)益的行為。然而,并不是所有的公司都適用于股權(quán)激勵,有些公司存在一些特殊情況,是不能實(shí)行股權(quán)激勵的。

根據(jù)《公司法》第一百四十三條的規(guī)定,公司不得采取下列行為實(shí)施股權(quán)激勵:

(一)以暴力、威脅、賄賂等手段,使員工、股東或者投資者受到損害;

(二)對員工、股東或者投資者采取歧視性待遇;

(三)限制員工、股東或者投資者在公司的股權(quán)或者利益上的權(quán)利;

(四)損害公司、員工、股東或者投資者的合法權(quán)益,或者違反社會公共利益的其他規(guī)定。

如果公司違反了上述規(guī)定,投資者可以依法向公司所在地的證監(jiān)會、證券交易所等機(jī)構(gòu)投訴,要求公司停止實(shí)施股權(quán)激勵并賠償相關(guān)損失。同時,如果公司股權(quán)激勵行為構(gòu)成了違法行為,投資者還可以通過法律途徑追究公司的法律責(zé)任。

股權(quán)激勵是一種激勵機(jī)制,但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。

本文介紹了公司完成首次公開發(fā)行并上市后,最長達(dá)36個月的時間可以做股權(quán)激勵的相關(guān)規(guī)定。同時,列舉了不得實(shí)行股權(quán)激勵的情形,包括審計報告問題、內(nèi)部控制問題、利潤分配問題以及法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的情形。最后,根據(jù)《公司法》第一百四十三條的規(guī)定,列舉了公司不得采取的股權(quán)激勵行為。如果公司違反了上述規(guī)定,投資者可以依法向公司所在地的證監(jiān)會、證券交易所等機(jī)構(gòu)投訴,要求公司停止實(shí)施股權(quán)激勵并賠償相關(guān)損失。同時,如果公司股權(quán)激勵行為構(gòu)成了違法行為,投資者還可以通過法律途徑追究公司的法律責(zé)任。

《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵：

（一）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（二）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；

（三）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；

（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的；

（五）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。