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一、公司分立員工怎么賠償

在公司實施拆分措施的過程中，涉及到的員工賠付問題應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》這一權(quán)威法規(guī)中所制定的相關(guān)準(zhǔn)則來執(zhí)行。

關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)慕痤~計算方式如下所示：當(dāng)員工在公司供職滿一整年后，公司將依據(jù)法律規(guī)定給予其一個月工資款額作為對該名員工的經(jīng)濟補償獎勵；針對那些在公司服務(wù)時間超過六個月但不足一整年的員工，他們的工作期限將會被視為一整年來計算；而對于那些在公司服務(wù)時間未達到六個月的員工，公司將按照法律規(guī)定給予其半個月工資款額的經(jīng)濟補償。

若員工的月工資收入超出了用人單位所在地的直轄市、設(shè)立有行政區(qū)域的市級人民政府所公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍之?dāng)?shù)，那么向該名員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來執(zhí)行，但是，支付的總年限不得超過十二年。

此處所提到的“月工資”，特指的是員工在勞動合同解除或者終止之前的十二個月份內(nèi)的平均工資水平。

《公司法》

第二百二十二條

公司分立，其財產(chǎn)作相應(yīng)的分割。

公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上或者國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公告。

第二百二十三條

公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外。

二、公司犯罪員工怎么處理

公司違法行為若涉及員工未曾知曉之事項，則不得以涉嫌罪名為由，追究員工個人刑事責(zé)任。

反之，如員工明悉、且積極參與其中所有犯罪活動的，則通常將其視為從犯罪行處理，依照其實際在犯罪活動中所占比重及其所起作用進行量刑評估。

更為甚者，如有員工應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，或奉命執(zhí)行特定犯罪行為，一般情況下，不應(yīng)作為主要責(zé)任人來承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

三、公司犯罪員工算從犯嗎

在談及公司犯罪這檔子事上，咱們得把注意力轉(zhuǎn)向那些搭乘這趟犯罪列車的可憐員工們。

這種情況下，員工們是否需要承擔(dān)刑事責(zé)任，那就得看他們自己的所作所為了。

如果這些員工完全不知情，或者壓根兒沒參與到任何犯罪活動里去，那么他們就不用背負刑事責(zé)任。

但是，如果員工明明知道公司在干違法勾當(dāng)，卻還是選擇加入其中，那么他們也得跟著一塊兒受罰。

說到這里，我們得提一句，對于單位犯罪，法律可是會嚴(yán)懲那些對公司犯罪負有直接責(zé)任的主管人員以及其他相關(guān)責(zé)任人！在量刑的時候，法官會根據(jù)員工在犯罪中所扮演的角色來決定如何判刑。

如果員工只是個小嘍啰，那么他們應(yīng)該得到從輕、減輕或者免除處罰。

比如說，假設(shè)公司涉嫌詐騙，那么員工很可能會被判定為從犯，特別是如果他們在整個犯罪過程中只起到了輔助性的作用，比如幫忙打打下手或者完成一些具體的任務(wù)之類的。

對于從犯，他們的刑期通常不會太重，而且如果員工在公司待的時間并不長，又沒有做出什么特別突出的貢獻的話，說不定還有機會逃過牢獄之災(zāi)。

所以說啊，公司犯罪中員工的刑事責(zé)任，主要還是要看他們自己的行為和知情程度。

只要員工在犯罪中發(fā)揮的是次要或者輔助性的作用，那么他們就有可能被認定為從犯，從而獲得從輕或者減輕處罰的待遇。