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第一章 總則

第一條 為加強和規(guī)范公司內部審計工作，建立健全內 部審計制度，提升內部審計工作質量，充分發(fā)揮內部審計作 用，根據《中華人民共和國審計法》的有關 規(guī)定并結合公司具體情況修訂本制度。

第二章 內部審計機構和人員

第二條 公司設立紀檢監(jiān)察部，負責公司內部審計工作，獨立行使內部審計監(jiān)督權。 內審部門對董事會或者其專門委員會負責，向董事會或者其 專門委員會報告工作。

第三條 內審部門的負責人由董事會或者其專門委員會 提名，董事會任免。

公司依據公司規(guī)模、生產經營特點及有關規(guī)定，配置符 合專業(yè)素質要求和職數(shù)要求的審計人員從事內部審計工作， 且每次派出審計人員不少于二人。根據審計工作需要，可聘 請若干名有審計、財務、工程造價、法律等方面特長的專業(yè) 人員為兼職審計員。

第四條 內部審計人員不得兼任或者從事可能影響其依 法履行職責的經營管理或者財務工作。

實施內部審計時，與被審計對象或者審計事項有利害關系的，應當回避。

第三章 審計范圍和事項

第五條內部審計的范圍包括公司各內部機構或者職能 部門、控股子公司以及具有重大影響的參股公司。

第六條 公司各內部機構或者職能部門、控股子公司以 及具有重大影響的參股公司應當配合內部審計部門依法履 行職責，不得妨礙內審部門的工作。

第七條 內審部門對公司內部審計范圍內的事項進行審 計：

（一） 對財務收支及有關的經濟活動的合法性、合規(guī)性、 真實性和完整性進行審計，包括財務報告、業(yè)績快報、自愿 披露的預測性財務信息；

（二） 對對外投資、購買和出售資產，對外擔保、關聯(lián) 交易，募集資金使用及信息披露事務等事項進行審計；

（三） 對公司及所屬單位經濟管理和效益情況進行審 計；

（四） 對公司及所屬單位的內部控制及風險管理情況進 行審計和評價；

（五） 對公司內部管理的領導人員履行經濟責任情況進 行審計；

（六） 對基本建設工程項目的預算、結算及財務決算的 合理性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督，充分發(fā)揮投資效益。

第四章 職責和權限

第八條 內審部門履行內部審計職責具有下列權限：

（一） 要求被審計單位或者被審計對象及時提供真實、 完整的與審計事項相關的資料；

（二） 參加或者列席與審計事項有關的會議；

（三） 檢查有關財務收支、經濟活動、內部控制、風險 管理的資料、文件和現(xiàn)場勘察實物；

（四） 檢查有關計算機系統(tǒng)及其電子數(shù)據和資料；

（五） 就審計事項中的有關問題，向有關單位和個人開 展調查和詢問，取得相關證明材料；

（六） 提出糾正、處理違法違規(guī)行為的意見和改進管理、 提高績效的建議；

（七） 對違法違規(guī)和造成損失浪費的被審計單位和人員 提出追究責任的建議；

（八） 對嚴格遵守財經法規(guī)、經濟效益顯著、貢獻突出 的被審計單位和個人，提出表彰建議。

第九條 內審部門和內部審計人員的職責：

（一）嚴格依法審計、忠于職守、堅持原則、客觀公正、 廉潔奉公、保守秘密；

（二）對審計工作中的重大事項，必須及時、如實向董 事會或者其專門委員會報告； .

（三） 嚴格執(zhí)行內部審計程序，及時完成審計工作任務、 出具內部審計報告；

（四） 督促落實審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。

第五章 審計工作程序

第十條 內部審計實行審計項目計劃管理。審計項目計 劃主要包括以下內容:

（一） 被審計單位名稱；

（二） 審計范圍、內容、目標；

（三） 項目審計時間安排；

（四） 其他事項。

第十一條 發(fā)出審計通知書

審計部門根據批準的項目審計計劃，成立審計組并在實 施審計前，向被審計單位書面下達審計通知書。審計通知書 主要包括以下內容：

（一） 審計的范圍、內容、方式、時間；

（二） 對被審計單位接受審計、配合工作的要求。

被審計單位在按到審計通知后，必須做好審計準備，并 為審計工作提供必要的工作條件。

第十二條 在審計過程中，審計人員要根據審計工作具 體要求，認真編寫審計工作底稿，獲取有價值的審計證據。

第十三條 出具審計報告

審計組在審計結束后，應進行綜合分析，在與被審計單 位交換意見后，寫出審計報告。內部審計報告的編制以審計 證據為依據，做到客觀、公正。內部審計報告包括審計目的、 審計范圍、內容和發(fā)現(xiàn)的問題、評價和結論、處理意見和建 議。

第十四條 內審部門在必要時可以開展后續(xù)審計，檢查 被審計單位或者被審計對象對審計報告、審計決定的執(zhí)行情 況。

第十五條建立審計檔案

內審部門辦理的每一審計事項都必須按規(guī)定要求建立 審計檔案，并按有關規(guī)定妥善保管內部審計檔案資料。

第六章 審計結果運用

第十六條 建立健全審計發(fā)現(xiàn)問題整改機制，明確被審 計單位主要負責人為整改第一責任人。對審計發(fā)現(xiàn)的問題和 提出的建議，被審計單位應當及時整改，并將整改結果及相 關附件書面告知內審部門。

第十七條 單位對內部審計發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾 向性問題，應當及時分析研究，制定和完善相關管理制度， 建立健全內部控制措施。

第十八條內部審計與紀檢監(jiān)察、組織人事等其他內部 監(jiān)督力量應協(xié)作配合，建立信息共享、結果共用、重要事項 共同實施、問題整改問責共同落實等工作機制。

內部審計結果及整改情況應當作為考核、任免、獎懲干 部和相關決策的重要依據。 ■

第十九條 對內部審計發(fā)現(xiàn)的重大違紀違法問題線索， 應當按照管轄權限依法依規(guī)及時移送紀檢監(jiān)察機關、司法機 關。

第七章 責任追究

第二十條 被審計單位有下列情形之一的，由單位黨組 織、董事會（或者主要負責人）責令改正，并對直接負責的 主管人員和其他直接責任人員進行處理：

（一） 拒絕接受或者不配合內部審計工作的；

（二） 拒絕、拖延提供與內部審計事項有關的資料，或 者提供資料不真實、不完整的；

（三） 拒不糾正審計發(fā)現(xiàn)問題的；

（四） 整改不力、屢審屢犯的；

（五） 違反國家規(guī)定或者本單位內部規(guī)定的其他情形。

第二十一條 內部審計人員因履行職責受到打擊、報復、陷害的，單位黨組織、董事會（或者主要負責人）應當及時 采取保護措施，并對相關責任人員進行處理；涉嫌犯罪的， 移送司法機關依法追究刑事責任：

第二十二條 內部審計人員泄露機密、以權謀私、玩忽 職守、弄虛作假和挾嫌報復造成損失或不良影響的，應視其 情節(jié)輕重和損失大小，給予批評、紀律處分或依法制裁。

第八章咐則

第二十三條 本制度由公司紀檢監(jiān)察部負責解 釋。

第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施。