前言:2018年社保入稅,2019年個稅實施,相關(guān)社保費、非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)給稅務部門的工作還在進行。很多大企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)人力資源和勞動成本,在區(qū)分高管股權(quán)激勵對象、事實勞動關(guān)系、勞務派遣、勞務外包基礎(chǔ)上,清理補繳社保及滯納金。明確社保滯納金計算基數(shù)是企業(yè)繳納社保部分,還是企業(yè)和員工共同繳納部分呢?社保與稅收的追繳期、救濟前提等有哪些不一致?《行政強制法》規(guī)定滯納金不超過本金,但在社保領(lǐng)域滯納金超過本金呢?
案例1:單位和個人合繳數(shù)為本金,計算社保滯納金
福興制革有限公司、金普新區(qū)人力資源和社會保障局二審行政判決書
(2021)遼02行終223號
上訴人的員工13人投訴原告拖欠工資及社保費,均以簽訂承諾書、聲明的形式向上訴人申請不繳納社會保險費。2020年1月7日,被上訴人向上訴人送達了《行政處理決定書》。決定認為原告違反了《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條第(二)項的規(guī)定,對原告作出如下處理決定:共計13名勞動者社會保險費總計594738.97元的處理決定(單位承擔432103.7元,個人承擔162635.27元)(此金額594738.97元為本金,滯納金和利息自欠繳之日開始計算,截止到在社保征收機構(gòu)進行補繳時為準)。
《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第二十條規(guī)定,職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位未依法代扣代繳的,應當責令用人單位限期代繳。據(jù)此,我國實行社會保險強制參加制度,即不論勞動者是否要求繳納社會保險,用人單位都應當依法代辦代繳。
案例2:社保滯納金超過本金
趙某某與靈石縣養(yǎng)老保險中心勞動和社會保障行政管理
二審行政裁定書晉07行終223號 2018-12-20
原審原告趙某某訴被告靈石縣養(yǎng)老保險中心確認行政行為違法一案,本院依法進行了審理,現(xiàn)已審理終結(jié)。原告趙某某訴稱,原告系靈石縣煤炭運銷公司職工,因單位遲延繳納基本養(yǎng)老保險,欠付養(yǎng)老保險金額為:單位欠繳4133.60元、個人欠繳1653.44元,共計5787.04元。2017年9月25日被靈石縣養(yǎng)老保險中心征收滯納金22417.82元,依據(jù)中華人民共和國行政強制法第四十五條規(guī)定,靈石縣養(yǎng)老保險中心只應征收不超過5787.04元的滯納金,而該中心違法征收16630.78元,對于多征收的部分,被告依法應負有返還義務。故具狀起訴,請求判決被告退還違法收取的滯納金16630.78元。
本院認為,應該明確行政強制法中的加處滯納金是一種行政強制手段,是行政機關(guān)作出金錢給付義務的行政決定后,當事人不履行相關(guān)義務,在行政強制執(zhí)行階段,行政機關(guān)依法作出的督促當事人自覺履行義務的一種執(zhí)行措施,與社會保險法中規(guī)定的滯納金的性質(zhì)并不一樣。綜上,上訴人的上訴理由沒有事實根據(jù)和法律依據(jù),依法不能成立。原審處理結(jié)果正確。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第八十九條第一款第一項的規(guī)定,裁定如下:駁回上訴,維持原裁定。
案例3:互有過錯,各自承擔社保滯納金
梁某2、金某某汽車零件股份有限公司民事二審判決書
廣州市中級人民法院(2021)粵01民終22895號
金某某公司主張產(chǎn)生滯納金系因為梁某2在入職時簽訂了《購買社保、醫(yī)保及工傷保險告知書》,確認是其本人簽名,明確要求不購買社保,故2014年9月至2017年7月期間單位并未為其購買社保,現(xiàn)未能提交證據(jù)證實在簽訂時存在欺詐或脅迫的情形,結(jié)合梁某2系在離職之后才向社保部門投訴,對社保費因補繳產(chǎn)生的滯納金存在過錯。經(jīng)稅務局核算,2014年9月至2017年7月期間金某某公司應承擔梁某2社會保險費用為27358元,梁某2個人應承擔費用為11158.29元(筆者注:企業(yè)已經(jīng)支付社保費個人繳納部分,所以社保個人部分自己負擔)。金某某公司于2021年3月17日向廣州市花都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,滯納金部分為30240.5元顯然超出了金某某公司金錢給付義務的數(shù)額,仲裁委于同日作出穗花勞人仲不[2021]48號案不予受理通知書。
法院認為,繳納社會保險屬于法定義務,不應以約定排除法定義務。金某某公司、梁某2進行社保費補繳,金某某公司、梁某2對滯納金產(chǎn)生均有過錯,應按各自承擔社保費的比例承擔滯納金。故梁某2應承擔的滯納金計算30240.51×(11158.29個人本金÷38516.29全部本金)=8760.77元。金某某公司承擔剩余部分。
案例解釋:
1、支持社保滯納金大于本金:認為法的目的存在差異,社會保險法在于保障,允許滯納金超出本金。對比行政處罰等領(lǐng)域的滯納金往往都是日百分之三,萬分之五并不影響法的目的實現(xiàn)。
2、支持社保滯納金不大于本金:如(2018)吉07行終74號行政判決、(2020)新01行終95號二審行政判決書。依據(jù)《行政強制法》第四十五條。
3、注意:雙方過錯影響滯納金分擔。員工簽署放棄社保的責任各案例責任不同。
4、案例3中:判斷違法行為是否存在連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)以確定勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時效。違法行為連續(xù)至2017年勞動者離職,2021年可以申請勞動監(jiān)察和仲裁,是因為舉報投訴的原因,導致二年追訴時效延長。
總結(jié):社保費與稅收
共性:
滯納金比例都是每日萬分之五。都是法定義務。限期不繳納承擔不同比例罰款。
區(qū)別:1、爭議解決前提不同:
(1)社會保險費:《行政復議法》第九條:六十日內(nèi)提出行政復議申請;
(2)《稅務行政復議規(guī)則》規(guī)定:納稅爭議需要先行繳納稅款和滯納金、或擔保后,申請行政復議。
2、追訴時效不同:
(1)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條:違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處;前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算;
(2)《稅收征管法》第五十二條:3年、5年、無期限;
3、企業(yè)所得稅扣除不同:
(1)社保滯納金可扣除;
(2)稅收滯納金不可以扣除。依據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條;
4、強制執(zhí)行主體不同:
(1)社保費:社保機關(guān)申請法院強制執(zhí)行;
(2)稅收:稅務機關(guān)有強制執(zhí)行權(quán)利,或申請法院執(zhí)行;
法條依據(jù):
1、《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條規(guī)定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2、《稅收征管法》第五十二條
因稅務機關(guān)的責任,致使納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款的,稅務機關(guān)在三年內(nèi)可以要求納稅人、扣繳義務人補繳稅款,但是不得加收滯納金。
因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤,未繳或者少繳稅款的,稅務機關(guān)在三年內(nèi)可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的,追征期可以延長到五年。
對偷稅、抗稅、騙稅的,稅務機關(guān)追征其未繳或者少繳的稅款、滯納金或者所騙取的稅款,不受前款規(guī)定期限的限制。
3、《企業(yè)所得稅法》第十條
在計算應納稅所得額時,下列支出不得扣除:(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項;(二)企業(yè)所得稅稅款;(三)稅收滯納金;(四)罰金、罰款和被沒收財物的損失;(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈支出;(六)贊助支出;(七)未經(jīng)核定的準備金支出;(八)與取得收入無關(guān)的其他支出。